Manager of Distribution Strategy

The Canada Retail Intermediary Distribution team, a part of the Global Wealth & Asset Management Segment, is hiring a Manager to support the evolving needs of our Distribution Strategy and Transformation team. This team is responsible for collaborating with Global leadership, North American leadership, US counterparts, and our functional partners to create the conditions for success in our Canadian Retail business.

The Manager will be accountable for working with business and functional partners to build our strategic plans through comprehensive analyses, modelling, likely outcomes and potential value to ensure sound, data-driven decision making is possible. The successful candidate will monitor these pivotal initiatives, communicate our successes and takeaways, and evolve our path forward, along with internal partners, while ensuring senior leaders have the required insight and context to run the business.

Position Responsibilities:

• Build and maintain financial models, reports and forecasts for various business scenarios and translate large data sets into impactful insights, recommendations, and reports (20%)

• Support the planning processes, critical metric monitoring, and help with the development of insights for annual, quarterly and monthly management reporting deliverables (20%)

• Perform analyses of internal cost structures, revenue levers, and business processes in order to discover opportunities for bottom-line earnings improvement (15%)

• Partner with team members to build and drive Canada Retail strategic priorities, collaborate with the team on cross-functional work, identify issues, advance as required, and recommend solutions to keep priorities on track (15%)

• Perform research and analysis of industry trends, market positioning, and competitive intelligence activity related to the retail investments environment in Canada, and connect the insights generated to our strategy (15%)

• Assist in preparing leadership presentations and communications that keep senior leaders and partners aware of progress against key priorities (15%)

Required Qualifications:

• More than 2-years of proven experience in the financial services or management consulting industry

• A degree or equivalent experience in finance, business administration, math, statistics, economics and other quantitative fields is beneficial

• Current accreditation or working towards a CFA designation or other related programs is an asset, but not required

• Working experience in advanced Excel spreadsheets

• Comfort and experience with Power BI

Preferred Qualifications:

• Confidence with manipulating large datasets to turn raw data into practical insights

• An understanding of transformation and strategy frameworks and problem-solving tools

• Strong interpersonal and communications skills

• Project management skills with an ability to develop and improve process efficiency

• Able to work under pressure with high standards of quality against tight deadlines

• A good teammate

• Proficient in English (required)

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Every career at Manulife/John Hancock provides the opportunity to learn new skills and move your career forward. Ready to make an impact somewhere? What are you waiting for? Apply today.

#LI-WAM

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.