Manager, Marketing Strategy & Program Management

Are you a strategist and storyteller who enjoys turning data into clear stories for executives? Do you like bringing order to fast‑moving work and helping teams stay aligned on what matters most?

At Manulife, we are committed to becoming a digital‑first organization and leading our industry in digital customer experiences. As part of our Marketing team and reporting to the Director of the Transformation Program Management Office, you will play a key role in helping the CMO Office stay organized, aligned, and focused on delivering work that supports these goals.

As a Manager, Marketing Strategy & Program Management you will support the operating rhythms that keep our leadership team moving in the same direction to deliver meaningful outcomes for Canadian customers. You’ll bring a thoughtful balance of structure and creativity, uplifting how we communicate, plan, govern, and mobilize across a complex and fast‑evolving marketing ecosystem. And you’ll do this by working collaboratively with partners from across Canadian business units and our global teams.

A key part of the role is turning data and business updates into clear, actionable stories for executives. You’ll help shape materials and communications that explain what we’re seeing in the business, why it matters, and what actions come next. You’ll also support special initiatives, including select digital transformation workstreams, ensuring teams have structure, clarity, and follow‑through.

If you’re looking for a place to grow your career, make an impact, and help teams stay connected while fostering a positive environment - even during busy cycles -we’d love to hear from you!

Position Responsibilities:

• Run critical business reporting cadences: curate metrics and insights, surface trade-offs, and drive follow-through on top priorities.

• Chief of Staff operations: leadership team meetings, offsites, and Canada Marketing Town Halls; shape executive communications and narratives.

• Champion special initiatives: establishing clear governance and activation plans.

• Optimize planning cycles: align OKRs, scorecards, and intake processes to streamline decision-making for marketing leadership team.

• Support Digital transformation: project manage select workstreams and support business casing for future-year funding.

• Continuously improve ways of working: simplify processes, remove blockers, codify best practices.

• Partner across teams: build collaborative relations across business units and global teams to achieve shared objectives.

Required Qualifications:

• 5-7 years in marketing strategy, business strategy and/or program management.

• Exceptional executive communication, presentation, and data‑driven storytelling skills.

• A passional for relationship building supported by solid facilitation skills.

• Strong analytical and strategic thinking; ability to turn insights into actions and draw crisp connections between customer outcomes and business benefits.

• A deep curiosity to learn more about business drivers and processes.

• Familiarity with Mural and modern program management tools/best practices.

Preferred Qualifications:

• High data literacy; Excel proficiency; Power BI an asset.

• PMP, Prosci, CCMP or PRINCE2.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.