Manager, Global WAM FP&A

Reporting to the Director, Head of GWAM FP&A, the Manager, GWAM Financial Planning and Analysis (FP&A) will support the growth of the Global Wealth and Asset Management (GWAM) franchise by delivering accurate, timely financial reporting and analysis. They will develop deep knowledge of GWAM’s Retail, Retirement, and Institutional Advisory businesses through collaboration with finance partners. The role leverages internal and industry insights to produce high‑value research, analysis, and recommendations for senior leaders. It also involves developing enhanced reports and metrics that support informed decision‑making and creating clear, relevant management reporting for key stakeholders across the organization.

Position Responsibilities

• Taking on a leadership role in consolidating, analyzing, and synthesizing large amounts of complex financial and non-financial information from numerous suppliers from GWAM BU Finance and Reporting teams.

• Preparing high-quality monthly and quarterly reports, dashboards and presentations that are presented to the GWAM BU and Regional heads, in a timely and organized fashion.

• Contributing to strategy and business-led discussions by providing financial insights, business trends and understanding of our overall GWAM objectives; providing quantification or “proof points” to support decisions

• Serving as a GWAM Subject Matter Expert (SME) for various cross-company strategic initiatives and projects; offering GWAM-specific lenses to issue considerations and resolution; helping to develop a GWAM talent pool by training and mentoring junior members of the Finance team

• Helping to develop and operationalize best-in-class reporting framework, including financial and non-financial metrics and KPIs to illustrate key levers for differentiation and growth and enable forward-looking decisions

• Demonstrating strong attention to detail, focusing on financial integrity, consolidation, alignment, and consistency in “look and feel” deliverables.

• Working collaboratively with partners and stakeholders; building and leveraging relationships by understanding their issues and challenges.

Required Qualifications:

• University degree in Accounting/Finance or equivalent

• Professional accounting designation (CPA) preferred

• 6-8 years of experience in a finance role; Wealth and Asset Management industry experience an asset

• Demonstrated experience in developing, reviewing, and working with financial models. Skilled at analyzing potential risks. Outstanding analytical skills with a critical thinking approach and strong attention to detail.

• Strong Microsoft Excel and PowerPoint skills; Essbase/ledger experience would be an asset

• Thrives in a fast‑paced, high‑performing environment while managing shifting priorities and ad‑hoc requests.

• Brings a proactive, continuous‑improvement outlook with strong curiosity and problem‑solving skills.

• Excels in analysis, critical thinking, and storytelling to produce clear, compelling presentations.

• Communicates with clarity and confidence, engaging leaders and collaborators effectively.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.