Manager, Global Taxation

The OECD/G20 introduced a new global tax framework, known as Pillar 2, to ensure large multinational companies pay at least 15% tax in every country they operate. Over 140 countries, including Canada, have agreed to this framework. Manulife is implementing a global program to comply with this new tax regime by June 2026.

The Manager, Global Taxation will be a key player in this program, helping to complete the implementation of Manulife's Global Minimum Tax (GMT) system. Reporting to the AVP, Global Taxation, you will collaborate with various teams in finance, IT, and across business lines, to move the program forward.

You bring a solid understanding of accounting principles, corporate taxation, and most importantly, the curiosity and drive to learn more about new and complex tax matters. You're passionate about working with colleagues across functions and geographies to find answers to emerging challenges.

Position Responsibilities:

• Work with tax and accounting teams to understand and document policy and technical issues.

• Keep up with changes in global tax rules and advise on compliance needs and planning opportunities.

• Improve data and business processes to meet new tax modeling and compliance requirements.

• Communicate with and support different teams affected by GMT through education and providing necessary tax data.

After the initial setup, you'll help maintain and optimize the entire GMT program:

• Conduct GMT modeling and tax calculations for financial reporting and compliance purposes.

• Collaborate with and review the work of third-party service providers.

• Coordinate with local tax and finance teams to meet compliance needs.

• Work with Group Tax teams on planning, compliance, and reporting.

Required Qualifications:

• CPA or equivalent accounting qualification.

• Experience leading or contributing to major change projects.

• Ability to learn quickly and adapt to new concepts.

• Strong organizational skills and ability to manage multiple tasks under pressure.

• Clear communication skills for explaining complex tax and financial matters.

• Ability to influence and articulate ideas to different audiences.

• Proficient in MS Office, especially Excel.

• Understanding Manulife’s business, along with financial analysis and reporting skills, will be key success factors for this position.

Preferred Qualifications:

• Experience in corporate taxation, especially in insurance, is a plus.

• Knowledge of Power BI, Power Apps, data fundamentals, and SQL is advantageous

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.