Manager, Finance and Advisory

As part of the Global Wealth and Asset Management (“WAM”) Private Assets Financial Reporting and Advisory team, the Manager, Finance and Advisory will support the Private Assets products on all financial reporting aspects. The incumbent will be responsible for completing the financial reporting processes and providing analytical support to produce financial reporting and ongoing operations of the offered third party funds. This role will work closely with several teams throughout the organization to deliver timely results. The role demands not only an in-depth accounting knowledge base but also the ability to work independently and communicate effectively to various stakeholders while managing priorities in line with deadlines.

Position Responsibilities:

• Preparation of quarterly and annual financial statements and disclosures in compliance with IFRS and / or US GAAP;

• Assist with the coordination of the annual audit and work directly with external auditors

• Review and check accuracy and completeness of information provided by internal operations and reporting teams;

• Assist in the preparation of the Board reporting package on a quarterly basis and supporting financial analysis as required;

• Strong focus on collaboration and relationships with various internal and external stakeholders;

• Use appropriate judgment in dealing with issues and requests, demonstrating an ability to effectively prioritize work and determine solutions;

• Propose and/or implement procedural changes to improve performance of the team;

• Provide valuable financial analysis and review results for reasonability;

• Assist with ad-hoc projects and new initiatives within the department.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in business admin, accounting, and/ or finance; professional accounting or finance designation strongly preferred (CPA, CA, CFA, or equivalent);

• 3-5 years of experience reporting and experience analyzing financial statements;

• Thorough knowledge of accounting principles and procedures under IFRS and / or US GAAP;

• Excellent ability to communicate both written and verbally;

• Advanced level of proficiency in MS Excel and other MS office tools (e.g. Word and PowerPoint to develop reports, documents and presentations);

• Strong attention to detail and aptitude to learn;

• Collaborative and be able to motivate different business units and supporting functions;

• Well organized and initiative to perform in a fast paced and challenging environment;

• Flexibility to work extra hours as needed while working under tight deadlines

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

If you are applying to this role in Massachusetts, please note the salary range is $92,475 - $160,290 USD. Additionally, employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.