Manager, AI Governance Platform and Automation

This is a strategic opportunity to join the AI Model Validation and Governance (AIMVG) team as Manager, AI Governance Platform and Automation, where you’ll lead the development and enhancement of enterprise AI governance infrastructure! You’ll play a pivotal role in shaping how AI is governed across the organization-building scalable tools, integrating ethical principles, and ensuring compliance with evolving regulations like OSFI E-23, GDPR, and SR 11-7.

This role blends hands-on engineering with strategic leadership, including oversight of offshore developers and collaboration with external vendors. Your work will directly support our mission to build trustworthy, responsible AI systems that align with our values and regulatory obligations!

Position Responsibilities

• Platform Leadership: Coordinate the entire build, development, and continuous improvement of AI management solutions, while upholding enterprise architecture and risk guidelines.
• Responsible AI Enablement: Build and maintain tools that support responsible AI practices, including:(1) Automated model documentation pipelines, (2) Modular testing frameworks for ML models, (3) Enhancements to internal model registries and metadata systems, and (4) Integration with enterprise platforms (e.g., Databricks, Unity Catalog, Enterprise Data Lake, Archer).
• Vendor & Tooling Strategy: Explore and integrate external AI governance platforms (e.g., IBM Watsonx, Dataiku Govern, Lumenova) to improve enterprise functionalities.
• Multi-functional Collaboration: Collaborate with model developers, validators, risk teams, legal, compliance, and platform engineers to ensure governance tooling is practical, scalable, and audit-ready.
• Policy-to-Platform Translation: Operationalize AI governance policies into technical workflows that support model lifecycle management, compliance, and regulatory readiness.
• Innovation & Thought Leadership: Stay ahead of emerging trends in GenAI, AI ethics, and governance tooling. Share insights and propose standard methodologies for adoption.

Required Qualifications

• 5+ years of experience in software development or AI/ML engineering.
• Strong programming skills in Python (or similar), with a record of accomplishment of building production-grade tools or platforms.
• Familiarity with AI/ML lifecycle tools (e.g., MLflow, model registries, metadata stores).
• Understanding of AI/ML model risk, validation, and governance principles
• Excellent communication and partner engagement skills
• Strong understanding of risk management and control implementation in technical environments
• Experience with cloud platforms (e.g., Azure, AWS) and enterprise data governance tools (e.g., Unity Catalog, Archer)

Preferred Qualifications

• Experience with CI/CD pipelines and DevOps practices in ML environments
• Exposure to regulatory frameworks or internal audit processes related to AI/ML
• Contributions to open-source ML tooling or internal platform development
• Proficiency in the latest AI governance tools such as IBM WatsonX, Databricks MLflow, Dataiku Govern, Lumenova, or similar software.
• GARP RAI Certificate or similar AI governance credentials

When You Join Our Team

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.