Lead Solution Architect AI/ML

This is an opportunity to drive our Global Wealth and Asset Management’s cross-enterprise solution architecture vision by enabling firm-wide thinking, reuse, and convergence across platforms. You will translate long-term objectives into actionable designs focused on middle- and back-office Retirement applications, accelerating modernization and AI-enabled capabilities. Your work directly contributes to secure, resilient, and scalable solutions that enhance client value, while giving you the chance to influence executive decisions and mentor architects and engineers. You’ll spearhead AI/ML integration, guide legacy modernization, and shape reference architectures and governance aligned to the enterprise target state at a global scale.
Position Responsibilities:

• Design end-to-end solution architectures embedding AI/ML capabilities (LLMs, RAG) into product and platform workflows.

• Lead pragmatic modernization of legacy codebases (e.g., COBOL, monolithic Java) into cloud-native microservices using AI-assisted approaches.

• Establish frameworks for AI-driven code generation, automated documentation, and high-coverage test suites.

• Identify, prioritize, and remediate technical debt using AI (code smells, vulnerabilities, inefficient patterns).

• Architect integration patterns connecting GenAI components with enterprise data, APIs, messaging, and streaming (sync/async).

• Optimize AI-generated code for enterprise-grade quality, security, and performance; enforce non-functional requirements (availability, resiliency, privacy).

• Implement AI governance with Human-in-the-Loop controls and secure data access; contribute to standards and guidance.

• Produce conceptual, solution, and component-level architectures and artifacts; review and advise across teams.

• Collaborate on roadmaps, scoping, and business process modeling to deliver data-driven solutions; present proposals and AI innovation to executive leadership.

• Develop and socialize reference architectures and implementation patterns; mentor engineers and architects.

Required Qualifications:

• Bachelor’s or Master’s in Computer Science, AI, or related field.

• 8 years in solution architecture or senior engineering, including 2 years delivering production-grade AI/ML implementations.

• Expertise in microservices and cloud-native design across AWS/Azure/GCP; proficiency in Python plus at least one of Java, C, or Go.

• Experience with AI-assisted development tools (e.g., GitHub Copilot, Amazon Q) and automated code translation frameworks.

• DevOps & MLOps experience: CI/CD pipelines, testing non-deterministic AI outputs, Infrastructure-as-Code (Terraform/CloudFormation).

• Governance & security for AI: implement Human-in-the-Loop protocols and secure data access patterns.

• Strong knowledge of architecture patterns (microservices, GoF, SOA, event sourcing), integration patterns (DDD, APIs, messaging, streaming), and non-functional requirements (scalability, resiliency, security, privacy).

• Ability to work in Agile environments; refined communication skills effective with engineers and executives.

Preferred Qualifications:

• Hands-on delivery of production-grade AI/ML systems leveraging LLMs and RAG for software engineering use cases.

• Experience with AI-assisted development tools and automated code translation frameworks.

• Expertise in CI/CD and automated testing strategies tailored to non-deterministic AI outputs; strong Infrastructure-as-Code.

• Proven implementation of Human-in-the-Loop controls and secure data access patterns for AI-generated code.

• Demonstrated performance tuning and security hardening of AI-generated code to meet enterprise standards.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.