Governance Analyst, Architecture & Engineering

The Governance Analyst role plays a key part in helping shape and strengthen governance, risk, and control practices across Global Architecture & Engineering, working closely with leaders, subject matter experts, and risk partners across the organization.
The position offers broad exposure across A&E and the opportunity to influence how governance, risk, controls, audits, and regulatory commitments are managed across the organization.

• Maintain oversight of A&E risks, controls, corrective action plans, audit findings, and regulatory obligations to ensure they remain current, connected, and fit for purpose.
• Identify gaps, overlaps, and inconsistencies across risks, controls, and governance processes, recommending practical improvements.
• Drive the rationalization and simplification of governance, risk, and control processes across A&E.
• Partner with risk, compliance, audit, governance, and business stakeholders to align activities and provide oversight, challenge, and insight.
• Assess remediation plans, corrective actions, and risk commitments to ensure they remain appropriate, accountable, and on track.
• Support preparation for audits, governance reviews, and regulatory assessments.
• Develop concise executive-level reporting on risk, control, and governance matters.
• Translate complex information into actionable insights and recommendations for leadership.
• Identify and communicate key trends, themes, and systemic risks affecting A&E.
• Support governance forums, leadership reviews, and organizational risk discussions.
• Drive continuous improvement of governance practices, tools, and operating processes.

• Three to five years of experience in governance, risk management, controls, audit, compliance, operational risk, business management, or a related function.
• Strong analytical and critical-thinking skills, with the ability to assess issues holistically and identify root causes, gaps, and emerging risks.
• Experience working with senior leaders and cross-functional stakeholders in complex organizational environments.
• Demonstrated ability to synthesize information from multiple sources and translate it into actionable insights and recommendations.
• Strong communication, facilitation, and stakeholder-management skills.
• Experience supporting governance forums, risk reviews, audits, regulatory initiatives, or remediation programs.
• Ability to balance strategic thinking with execution, accountability, and follow-through.
• Proficiency with Microsoft Excel, PowerPoint, SharePoint, and Teams.

• Experience using Archer, Jira, Azure DevOps, ServiceNow, or similar governance and workflow platforms.
• Experience supporting governance, risk, and control activities within Architecture & Engineering or another technology-focused function.
• Experience preparing concise risk and governance reporting for senior leadership.
• Knowledge of corrective action plans, regulatory commitments, and audit-remediation processes.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.