Gestionnaire, Stratégie et transformation

Le Bureau de la stratégie et de la transformation de la Gestion de patrimoine et d’actifs recrute un ou une gestionnaire (Stratégie et transformation) afin de contribuer à la mise en œuvre des initiatives de transformation au sein de Manuvie. L’équipe de projets de transformation est responsable de piloter des projets de transformation majeurs qui touchent plusieurs secteurs de la Gestion de patrimoine et d’actifs.

Environ 50 % du rôle portera sur des projets à l’intersection de la finance et de la stratégie, nécessitant une expertise approfondie dans ces deux domaines. À titre d’exemples : l’identification d’occasions liées à l’IA générative (GenAI) et l’élaboration de dossiers d’affaires pour les équipes financières, la conception du modèle opérationnel financier d’une nouvelle filiale, la stratégie d’allocation du capital et de capital d’amorçage, ainsi que l’évaluation de la rentabilité des plateformes et des coûts de service.
Les 50 % restants seront consacrés à des projets de stratégie et de transformation pure (p. ex. soutien ou direction d’intégrations liées à des fusions et acquisitions, initiatives de délocalisation ou d’impartition).

Vous évoluerez dans un environnement dynamique offrant une exposition régulière aux membres de la haute direction (vice‑présidences, vice‑présidences principales et plus) sur des initiatives d’importance stratégique pour la Gestion de patrimoine et d’actifs. Vous collaborerez étroitement avec une équipe composée d’anciens consultants, où le rythme est soutenu et la courbe d’apprentissage significative - mais où l’impact et le développement professionnel sont très valorisants.

La personne retenue devra soutenir, puis éventuellement prendre en charge, des projets de transformation comprenant notamment les responsabilités suivantes :

• Définir les enjeux clés et résoudre des problèmes en adoptant une approche fondée sur les premiers principes

• Élaborer des hypothèses initiales et structurer les analyses de données

• Mener des entrevues avec les parties prenantes afin de bien comprendre les enjeux d’affaires

• Tirer des constats pertinents à partir de l’analyse de données, de recherches externes et de tendances sectorielles

• Formuler des recommandations concrètes et les présenter efficacement dans des présentations destinées à la haute direction

Responsabilités liées au poste :

• Analyser des enjeux d’une complexité modérée en les décomposant en composantes gérables; formuler des hypothèses, cerner les analyses de données requises et identifier les sources de données

• Analyser de grands ensembles de données afin de dégager des tendances et des constats éclairant les recommandations stratégiques pour la Gestion de patrimoine et d’actifs

• Maintenir une compréhension de base des activités, de la chaîne de valeur, des notions financières et du cycle de vie client liées aux stratégies appuyées au sein de la Gestion de patrimoine et d’actifs

• Réaliser des études de marché et utiliser des données externes, des repères comparatifs et des tendances sectorielles afin d’appuyer les recommandations

• Communiquer clairement les résultats des analyses de données et les recommandations qui en découlent aux membres de l’équipe et aux parties prenantes interfonctionnelles

• Préparer des présentations, tableaux de bord et autres outils afin de partager les constats et recommandations avec des parties prenantes de niveau supérieur (p. ex. directions et vice‑présidences)

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin de tirer parti des constats et recommandations et d’assurer le succès des projets

• Participer aux décisions opérationnelles quotidiennes et appuyer la gestion de projets, incluant le suivi, la surveillance et la reddition de comptes liés à la performance des projets

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en gestion des affaires, en économie ou en finance

• De 5 à 7 ans d’expérience pertinente, dont idéalement de 2 à 3 ans au sein d’un cabinet de conseil en gestion de premier plan ou dans des rôles stratégiques similaires

• Des titres professionnels en finance ou en comptabilité (p. ex. CPA ou CFA) constituent un atout important

• Excellentes aptitudes numériques, maîtrise de MS Excel et expérience dans l’analyse de grands ensembles de données

• Aisance à évoluer dans l’ambiguïté et capacité à appliquer une démarche de réflexion structurée pour résoudre de façon autonome des problèmes complexes

• Excellentes compétences en communication et en narration stratégique, ainsi que la capacité de formuler des recommandations claires et convaincantes à l’aide de Microsoft PowerPoint

• Conscience de soi et capacité d’utiliser diverses méthodes et techniques afin d’atteindre les objectifs

• Capacité à définir le « quoi » et le « pourquoi » tout en tenant compte de perspectives variées afin de rallier les parties prenantes

• Capacité à évoluer aisément à différents niveaux - approfondir les détails au besoin tout en prenant du recul afin d’évaluer le contexte global et de maintenir une perspective stratégique claire

Compétences recherchées :

• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.