Gestionnaire, Gestion des marges

Manuvie est un fournisseur international de services financiers de premier plan, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à améliorer leur vie. Contribuez à façonner l’avenir que vous souhaitez voir - et découvrez que le mieux peut vous mener partout où vous voulez aller.

En tant que partenaire de confiance pour les conseillers, à la Banque Manuvie, nous offrons des solutions de prêt sophistiquées et des stratégies financières qui ne font pas que croître la richesse, elles l’amplifient. Fondée sur une base d’excellence et animée par une innovation audacieuse, nous permettons aux conseillers de renforcer leurs relations, de libérer leur potentiel et de redéfinir le succès pour leurs clients. Nous recherchons des visionnaires qui comprennent où se dirige le secteur bancaire; ceux qui peuvent allier la précision de produits financiers complexes aux possibilités de technologies de pointe. Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe où le secteur bancaire mène à des résultats extraordinaires.

Le ou la gestionnaire, Gestion des marges dirigera l’optimisation de la rentabilité et de la marge nette d’intérêt (MNI) du portefeuille de la Banque Manuvie, et sera responsable de l’analyse et de la planification des principaux leviers du compte de résultats (P&L) de la banque. Ce rôle réunira les disciplines de la planification et de l’analyse financières (FP&A) et de la gestion du rendement, en élaborant des analyses de rentabilité solides, en identifiant des leviers de profitabilité, en influençant les décisions de tarification et en contribuant à l’évolution de la tarification interne des fonds (FTP) afin de soutenir la stratégie et les objectifs financiers. La personne titulaire du poste fournira des analyses claires aux cadres supérieurs et assurera une gouvernance rigoureuse de la tarification.

Responsabilités liées au poste :

• Responsabilité de la rentabilité et de la MNI

  • Assumer l’analyse des composantes du P&L bancaire (produits et charges d’intérêts), des marges, des écarts et du rendement du portefeuille afin d’identifier les occasions d’amélioration de la MNI.

  • Traduire les analyses en plans d’action concrets, en objectifs et en mécanismes de suivi du rendement par rapport aux cibles financières.

• Planification et analyse financières (FP&A)

  • Influencer les cycles de planification annuels et trimestriels liés au rendement et aux marges, incluant les analyses de scénarios, les tests de sensibilité et les indicateurs clés de performance.

  • Élaborer des analyses de rentabilité de bout en bout (hypothèses, facteurs déterminants, impacts sur les revenus et les dépenses, risques) pour appuyer les changements de tarification, les stratégies produits et les initiatives liées au bilan.

  • Présenter des recommandations claires aux parties prenantes de haut niveau et assurer la gouvernance de l’exécution.

• Tarification interne des fonds (FTP) et gouvernance de la tarification

  • Influencer et faire évoluer le cadre de FTP avec l’équipe Finance afin de l’aligner sur les objectifs de rentabilité; assurer la transparence des coûts de financement, des primes de liquidité et de la tarification fondée sur le risque.

  • Maintenir une gouvernance robuste de la tarification à l’échelle des gammes de produits; normaliser les méthodologies et les contrôles.

• Idéation et exécution de la rentabilité

  • Piloter l’idéation de leviers de rentabilité (tarification, composition du portefeuille, segmentation, acquisition et rétention, caractéristiques des produits) et diriger l’exécution interfonctionnelle.

  • Effectuer des diagnostics de portefeuille afin d’identifier les fuites de marges et recommander des actions correctives.

• Collaboration interfonctionnelle

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Finance, Analytique, Produits et Trésorerie pour définir, accéder et suivre les indicateurs clés de performance; aligner les impacts sur le P&L et les stratégies de portefeuille.

  • Fournir des analyses ponctuelles sur le rendement et la rentabilité pour les cadres supérieurs et les comités décisionnels.

Compétences clés:

• Modélisation financière et FP&A : analyses de rentabilité, prévisions, analyses des écarts, modélisation de scénarios et de sensibilité.

• Tarification et FTP : méthodologies de calcul du coût des fonds, gestion des marges et processus de gouvernance.

• Communication analytique : capacité à traduire des analyses complexes en recommandations claires et en présentations adaptées à la direction.

• Leadership interfonctionnel : capacité à mobiliser et aligner les équipes Finance, Analytique, Produits et Trésorerie.

• Conception d’analyses de rentabilité : structuration d’hypothèses, quantification des impacts et gestion des risques et des hypothèses.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en finance, en économie, en mathématiques ou dans un domaine connexe.

• Plus de 5 ans d’expérience en FP&A, en analyse financière ou en gestion de produits dans le secteur bancaire ou des services financiers.

• Expérience démontrée en analyse des marges, des écarts, du rendement du portefeuille et de la gestion du P&L bancaire.

• Très bonne maîtrise de la modélisation financière, de la production de rapports, des analyses de rentabilité et de scénarios; l’expérience en FTP constitue un atout important.

• Excellentes compétences quantitatives, analytiques et relationnelles; capacité à influencer des décisions stratégiques auprès de cadres supérieurs.

• Capacité à collaborer avec les équipes Finance, Analytique, Produits et Trésorerie afin de mener des initiatives de rentabilité.

Compétences recherchées :

• Titre professionnel CPA, CFA, MBA ou équivalent.

• Expérience à la fois en produits de prêts et de dépôts.

• Expérience reconnue dans l’élaboration d’analyses de rentabilité et la gouvernance de la tarification.

• Connaissance de la gestion du bilan, des considérations liées au risque de taux d’intérêt et des cadres de coûts de liquidité (via le FTP).

• Expérience au sein de portefeuilles bancaires multiproduits (prêts et dépôts) avec des impacts démontrés sur la MNI.

• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.