Gestionnaire, Gestion des dépenses

Relevant de la directrice, Dépenses, Retraite et Patrimoine, au sein de l’équipe Finances (CFO) Retraite et Patrimoine, la ou le gestionnaire joue un rôle clé dans le soutien des activités financières liées aux dépenses du secteur Patrimoine de la Gestion de patrimoine et d’actifs mondiale. Ce rôle englobe la production de rapports et de services-conseils liés aux dépenses réelles, prévues et planifiées.

Vous collaborerez étroitement avec l’équipe Services partagés - Dépenses, l’équipe CFO Patrimoine, ainsi qu’avec les partenaires fonctionnels, et devrez être en mesure de travailler efficacement avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation. En plus des activités courantes, ce poste offre des occasions de mettre à contribution vos compétences, d’élargir votre expertise et de soutenir des initiatives d’amélioration des processus et de transformation des dépenses, tant au sein de Gestion de patrimoine et d’actifs que de l’équipe Services partagés - Dépenses.

Responsabilités liées au poste :

• Produire les rapports mensuels sur les dépenses à l’intention de la direction financière des unités d’affaires, des leaders fonctionnels et d’autres parties prenantes clés ; assurer la qualité des données et élaborer et maintenir des rapports répondant aux besoins des parties prenantes. Fournir des analyses à valeur ajoutée accompagnées de commentaires clairs et concis.

• Démontrer une solide compréhension technique de la comptabilisation des dépenses, y compris des politiques de l’entreprise, ainsi qu’une connaissance suffisante des activités afin de valider et d’analyser l’information examinée.

• Faire preuve de jugement professionnel dans la gestion de situations imprévues et de demandes ponctuelles, en sachant établir les priorités et équilibrer les exigences en matière de ressources afin d’offrir des solutions efficaces.

• Repérer les risques et les occasions liés aux dépenses et recommander des actions, tout en exerçant une influence auprès des partenaires fonctionnels.

• Mettre en place des processus rigoureux pour l’élaboration de prévisions de dépenses fiables appuyant la prise de décision par la direction.

Leadership et développement de l’équipe :

• Favoriser un environnement innovant en soutenant la créativité et le travail d’équipe axé sur la performance élevée.

• Diriger des initiatives de collaboration interéquipes visant à innover et à promouvoir l’amélioration continue.

• Incarner et encourager des comportements d’équipe collaboratifs (agir ensemble, faire preuve d’humanité).

• Développer et élargir votre réseau et vos relations au sein des secteurs d’activité et des équipes Finance, et démontrer comment ces partenariats contribuent à l’atteinte des résultats d’affaires.

• Stimuler l’amélioration continue de l’engagement à l’échelle de l’organisation.

Compétences requises :

• Titre professionnel en comptabilité (CA, CMA, CGA, CPA) et un minimum de 5 ans d’expérience pertinente à responsabilité croissante en comptabilité.

• Diplôme universitaire en administration, finance ou dans un domaine connexe.

• Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité de collaborer, de négocier et d’influencer efficacement.

• Autonomie marquée, avec une capacité à exercer un jugement indépendant, ainsi que de solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.

• Orientation vers les résultats, capacité à gérer les attentes, à travailler sous des échéanciers serrés et à composer avec des priorités concurrentes.

• Sens aigu du service à la clientèle et engagement envers la qualité.

• Solide sens des affaires et capacité à communiquer des concepts et des résultats complexes de façon claire, concise et facile à comprendre, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Excellentes capacités analytiques et techniques : aptitude à assimiler et à synthétiser de grands volumes d’information provenant de sources multiples et à les présenter sous une forme à valeur ajoutée pour la haute direction.

• Maîtrise de Microsoft Office et capacité d’apprendre rapidement de nouvelles applications.

Compétences recherchées :

• Le bilinguisme (anglais et français) constitue un atout. Si la personne retenue est située au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise afin de soutenir des clientèles situées à l’extérieur du Québec.

• Connaissance d’Essbase et de Lawson (ou d’un autre système de grand livre complexe) constitue un atout.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.