Gestionnaire, Dépenses d'Opérations de Gestion de Patrimoine Mondiale (GWAM)

Relevant de la Directeur des dépenses opérationnelles, le ou la Responsable sera chargé.e des activités financières liées au soutien de la Gestion mondiale de patrimoine et d’actifs. Cette personne dirigera le développement, la mise en œuvre et la maintenance des rapports financiers mensuels, l’analyse des indicateurs d’efficacité, la planification et les prévisions en mettant l’accent sur la fonction Opérations. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de services partagés des dépenses et collaborant avec les partenaires commerciaux fonctionnels, le ou la candidate apportera un soutien simplifié et une analyse réfléchie aux leaders fonctionnels ainsi qu’aux équipes de dépenses de segment.

Responsabilités liées au poste :

• Mener des revues financières et commerciales, en veillant à la qualité des données et en développant des rapports centrés sur les clients avec des analyses et commentaires clairs et pertinents

• Démontrer de solides compétences techniques en comptabilité pour l’examen des dépenses, en respectant les politiques de l’entreprise et en utilisant sa connaissance des affaires

• Diriger les améliorations des processus de reporting et évaluer l’impact financier, en fournissant des recommandations stratégiques

• Soutenir plusieurs marchés (États-Unis, Canada, Asie, GA) en priorisant les tâches et en gérant les ressources pour répondre efficacement aux problèmes et demandes imprévus

• Jouer un rôle clé dans l’équipe de direction de la gestion des dépenses, en se concentrant sur la réalisation des projets, l’amélioration opérationnelle et les meilleures pratiques

• Identifier les risques et opportunités liés aux dépenses, influencer les actions des partenaires commerciaux et animer les discussions sur la gestion stratégique des coûts

• Encourager l’innovation et la collaboration entre les équipes, en établissant des relations pour améliorer les résultats et l’engagement au sein de l’organisation

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en comptabilité ou en finance, un master en finance ou un MBA est préférable; CPA ou un diplôme avancé est fortement souhaité

• 6 à 8 ans d’expérience dans des rôles comptables progressifs, démontrant la capacité de collaborer à travers les fonctions

• Excellentes compétences interpersonnelles pour une collaboration, une négociation et une influence efficaces

• Autonomie avec jugement indépendant, compétences en résolution de problèmes et en analyse

• Capacité à gérer les attentes, respecter des délais serrés et gérer des priorités concurrentes

• Excellente orientation client avec un engagement envers la qualité et un sens aigu des affaires pour une communication claire de concepts complexes

• Maîtrise de Microsoft Office, avec un intérêt pour l’apprentissage rapide de nouvelles applications

Compétences recherchées :

• Connaissance des progiciels de comptabilité complexes (Lawson, Essbase, Anaplan) serait un atout

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.