District Vice President, Guaranteed Wealth Solutions

Reporting to the National VP, Head of Guaranteed Wealth Solutions, the District Vice President is accountable for the development and implementation of a sales strategy that grows sales and retains assets of Manulife segregated funds, Guaranteed Interest Accounts and annuities within their region. Working directly with Financial Advisors, the external wholesaler will be responsible for promoting all active products, focusing on the estate planning and wealth transfer benefits of Manulife segregated funds.

Success will be measured through the gross sales of Manulife segregated funds, GIAs and annuities, by building new advisor relationships and solidifying existing ones within the region.

Position Responsibilities:

• Achieve product-specific sales targets within the wholesaler’s specific region

• Identify and pursue new relationships with advisors

• Provide new insights to help advisors grow their business with Manulife

• Present regularly to advisors in-person and occasionally investor seminars

• Work with the internal wholesaler and Business Development Associate to create new sales opportunities

• Develop effective and professional working relationships with other Manulife field partners including representatives from Manulife Investments, Manulife Insurance, Manulife Bank and other partners within key accounts

• Maintain agreed upon levels of virtual and face to face contact with the Advisors in the region and record daily activities using the current contact management system

• Develop and share ongoing standard methodologies, sales, marketing and business development ideas and strategies with peers and advisors

• Participate in scheduled office visits, seminars, conference calls and other meetings, providing your expertise in both products offering, underlying funds and in the investment space more widely.

• Educate a wide range of retail clients on our products and related capital markets information

• Deliver timely communications (in whatever form is best based on the situation and the audience) around fund features and performance to current and prospective clients

Required Qualifications:

• University degree or equivalent business experience

• 5+ years Investment Sales experience with extensive and detailed knowledge of the Financial Services industry and capital markets

• Participation in the sale of Investment Products to insurance-licensed advisors

• In-depth knowledge of segregated funds, Guaranteed Interest Accounts, annuities, mutual funds, ETF and index funds

• Excellent presentation, verbal and written communication skills; connecting with people truly energizes you.

• Successful completion of IFIC mutual funds course or CSC preferred

• Ambitious and highly organized

Preferred Qualifications:

• Decision making

• Project and business planning

• Creative thinking

• Interpersonal/communications

• Listening, resolving conflict and presentations skills

• Computer proficiency

• All aspects of the sales process

Territory Coverage:

• Downtown Toronto, including the Greater Toronto Area

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.