Director, IT Product Management

Join our Finance and Investment Technology Team!

You will lead several key initiatives within General Accounts and Global Wealth Asset Management team, driving us forward with innovation while protecting data and the company’s reputation.

In collaboration with technology partners, business leaders, and external vendors, the incumbent will lead a group of employees to create and deliver valuable functionality to our products across various asset classes. Furthermore, the role will provide industry leading service in application and product management while maintaining high data quality, accuracy and protection standards.

Position Responsibilities:

• Deliver on key organizational initiatives on time and within budget for all the products in Investment Accounting and Cash management.

• Lead and motivate a forward-thinking, high-impact team. Provide mentorship and take accountability for career development of direct reports.

• Engage alongside Business Leaders to direct the team to develop new, insightful, and efficiency-generating product features. Balance demands, collaborating with business partners to ensure appropriate benefits and workflow for the team.

• Guide and support the deployment of a data governance agenda to accelerate trust and utilization of data across Institutional and General Accounts Technology.

• Innovate and continuously improve practices and outcomes. Evaluate and analyze new and existing technologies and capabilities to ensure improved outcomes that add customer value. Explore, document and present solution alternatives that improve processes and business objectives.

Required Qualifications:

• 6-10 years’ experience with Investment Accounting systems such as Simcorp, Eagle or Maximus.

• Progressive career path in IT delivery, any experience managing financial applications in Cloud platform is a plus

• Ability to handle project financials, product vendors, staffing partners and contracts.

• Experience in capital markets and investment transaction workflows, with a solid understanding of financial interfaces, custodian bank operations, and related data management processes.

• Ability to conduct PI planning sessions, communicate business value and manage collaborator/matrix reporting.

Preferred Qualifications:

• Experience with product management tools like Jira.

• Experience managing global software development teams to ensure timely delivery.

• Advanced degree or equivalent experience in a financial, business, IT, or engineering field.

• Leadership background with transformation initiatives, encompassing people, process and technology aspects of change.

• Expertise in data governance technologies, preference to those with big data and Cloud platforms.

• Excellent organizational, communication and time management skills, with established competence in multi-tasking. Experience in writing and ratifying policies and guidelines in the context of a global organization.

• Initiative to organize various functions vital to accomplish department activities or goals and be a trusted leader and team mate for the greater team.

• Self-starter, with a passion, drive, curiosity and motivation to navigate across a global matrixed organization.

• Proven ability to establish credibility with internal partners and colleagues; to be the seen as an inspiring leader and a partner to the business with a deep technical expertise.

When you join our team:

We’ll empower you to learn and grow the career you want.

We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.