Director, IT Finance

Relevant du Chef mondial des finances TI, le Directeur ou la Directrice - Finances TI est un(e) leader financier(ère) principal(e) responsable de fournir un leadership financier stratégique, des conseils et une supervision aux équipes de Technologie d’entreprise et Données mondiales. Ce rôle dirige la fonction de planification et analyse financières (FP&A) soutenant l’Infrastructure et opérations (I&O) de la Technologie d’entreprise (ETS) ainsi que Données mondiales, agissant comme principal partenaire financier auprès des chefs des systèmes d’information (CIO) de la TI corporative et de leurs équipes de direction.

Ce rôle met un accent équilibré sur la prévisibilité financière, l’excellence des conseils et la transformation, en conciliant les prévisions à court terme et le soutien à la prise de décisions avec l’automatisation des processus et la modernisation du modèle opérationnel à plus long terme. La personne retenue bâtira et dirigera une organisation FP&A hautement performante tout en collaborant étroitement avec les leaders des équipes Technologie et Finance afin de favoriser la productivité axée sur l’IA, l’optimisation des coûts et des décisions d’investissement rigoureuses.

Pourquoi ce rôle

Il s’agit d’une occasion de leadership hautement visible permettant de façonner l’avenir de la FP&A en TI, d’influencer les décisions d’investissement et de gestion des coûts à l’échelle de l’entreprise, et de moderniser la façon dont la Finance collabore avec la Technologie dans un environnement en rapide évolution, propulsé par l’IA.

Responsabilités liées au poste :

Leadership stratégique FP&A et rôle-conseil (50 %)

• Diriger l’ensemble des activités FP&A pour la Technologie d’entreprise et Données mondiales, incluant les prévisions de dépenses, les perspectives, les risques et occasions, ainsi que les rapports à la direction.

• Agir comme principal partenaire d’affaires auprès des CIO de l’ETS et des Données, en fournissant des conseils financiers proactifs, des analyses et des recommandations soutenant les décisions stratégiques et opérationnelles.

• Améliorer l’exactitude, la prévisibilité et la transparence des prévisions grâce à une narration financière solide, une attention à la matérialité et un alignement avec les plans de livraison et de capacité.

• Fournir un leadership financier pour les initiatives technologiques à l’échelle de l’entreprise, incluant la productivité axée sur l’IA, l’automatisation et l’optimisation des coûts.

• Collaborer étroitement avec les équipes Finance, Technologie et Stratégie afin d’assurer l’alignement des messages, des attentes et des résultats.

Supervision financière et gouvernance

• Assurer la révision et la supervision financières des principaux contrats technologiques, des renouvellements d’approvisionnement et des relations avec les fournisseurs, incluant l’évaluation de la création de valeur et de l’abordabilité.

• Veiller à une gouvernance financière rigoureuse, à des contrôles adéquats et à une reddition de comptes claire pour les dépenses technologiques, conformément aux politiques et normes financières de l’entreprise.

Automatisation des processus, standardisation et gestion du changement (25 %)

• Faire progresser l’agenda FP&A par l’automatisation des processus, le développement d’analyses en libre-service et la standardisation des pratiques.

• Simplifier et rendre évolutifs les processus de planification, de prévision et de production de rapports, en réduisant les efforts manuels et en améliorant la qualité des analyses.

• Piloter les initiatives de gestion du changement afin d’intégrer de nouveaux outils, processus et comportements auprès des équipes FP&A et des partenaires technologiques.

Transformation de la fonction Finance et modèle opérationnel cible (25 %)

• Jouer un rôle clé dans les initiatives de transformation de la Finance, incluant l’évolution du modèle opérationnel FP&A, la clarification des rôles et les interactions avec les équipes financières connexes (p. ex. FinOps, Comptabilité).

• Contribuer à définir et mettre en œuvre le modèle opérationnel cible, en veillant à ce que la FP&A demeure axée sur l’anticipation, le conseil et la production d’analyses à valeur ajoutée.

• Agir comme partenaire de réflexion auprès de la haute direction Finance sur les capacités modernes de FP&A, les talents et les solutions technologiques.

Leadership d’équipe

• Diriger, encadrer et développer une équipe d’environ 5 professionnels FP&A, en favorisant une culture inclusive, performante et axée sur le développement.

• Développer des plans de relève et renforcer les capacités et les talents en fonction des compétences futures requises en FP&A.

Compétences requises :

• Plus de 10 ans d’expérience progressive en finance, avec une expertise approfondie en FP&A, en rôle-conseil financier et en gestion des parties prenantes de niveau exécutif.

• Expérience démontrée à collaborer avec des cadres supérieurs et à influencer les décisions grâce à des analyses crédibles et pertinentes.

• Expérience avérée dans la transformation des processus, l’automatisation et la gestion du changement en Finance.

• Solides compétences en leadership, avec une expérience dans la création et la gestion d’équipes performantes et mobilisées.

• Diplôme universitaire en finance, comptabilité, économie ou domaine connexe; un MBA et/ou un titre professionnel (CPA, CFA) constitue un atout.

• Esprit stratégique et sens des affaires, avec la capacité de concilier exécution à court terme et transformation à long terme.

• Excellentes aptitudes en communication et en narration financière, avec la capacité de vulgariser des concepts complexes en insights clairs et exploitables.

• Jugement solide, sens de la gouvernance et aisance dans un rôle hautement visible à l’échelle de l’entreprise.

• Intérêt marqué pour la FP&A moderne, l’analytique et la transformation de la finance par la technologie.

Compétences recherchées :

• Une expérience préalable en soutien aux équipes technologiques est un atout, mais non requise.

• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.