Director, Healthcare Strategy & Data Analytics

The Director, Healthcare Strategy and Data Analytics, will design, own and lead various workstreams supporting Canada segment healthcare strategy. In this capacity you will support growth initiatives for our healthcare strategy and leverage the power of data to identify new opportunities, support solution design, and gather insights on performance and assess ROI of launched initiatives. For net new areas for the business, you will conduct research, develop supportive business cases for leadership review and buy in.

Key responsibilities:

Support healthcare strategy

• Support the assessment of healthcare market opportunities and industry players as part of driving the Company’s healthcare growth vision and ambition

• Act as a thought partner and drive market research activities to gather relevant insights, and support the business in developing future focused business strategies

• Maintain up-to-date knowledge on the competitive landscape and key implications for the business

• Work with cross-functional teams to support the execution of various activities and milestones

• Lead development of various deliverables and business cases, synthesize key takeaways from analysis and support communication of key insights across the enterprise

Leading Data Strategy Initiatives

• Set objectives on key initiatives, conduct in-depth analysis of existing data sets, conduct external market research and provide recommendations on the next actionable steps.

• Maximize the value of data across various business segments to support internal business decision making to enable our health strategy.

• Collaborate closely with various teams including Data, Advanced Analytics, Distribution, and Product to build a nuanced, data-driven understanding of customer health needs and pain points.

• Identify and analyze longitudinal claims data, digital engagement data, external research, and market trends to inform health strategy.

• In collaboration with the Product team, adopt a solution-focused mindset to develop and communicate strategic recommendations such as health plan design changes and utilization of net new health interventions.

• Design, build, and maintenance of analytics reports and dashboards to identify key insights, and track growth across various initiatives

• Work with marketing to develop external-facing case studies and thought leadership / publications.

Required Qualifications:

• 8+ years of relevant experience, healthcare strategy, data analytics or comparable roles. Management consulting experience is considered an asset.

• Ability to generate high-quality presentations, materials, and artefacts for diverse internal and external audiences.

• Demonstrated ability and confidence to deliver and present to senior leadership.

• Exceptional problem-solving and analytical thinking ability.

• Exceptional relationship-building skills and proven experience working with cross-functional teams (product, technology, marketing, sales, operations)

• Demonstrated ability to interpret, analyze, and translate health interventions data into meaningful insights.

• Strong communication and storytelling skills with the ability to simplify complex data trends into understandable concepts.

• Ability to work under pressure, manage multiple competing priorities, and adapt to changing demands.

• High level of self-motivation with a strong sense of ownership and accountability.

Preferred Qualifications:

• Master’s degree in business administration, life science, Healthcare, Healthcare Management, Analytics or a related field

• Experience working with health claims data considered to be an asset

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.