Director, GWAM Marketing Expenses

The Director, Marketing Expenses - GWAM Segment is a senior finance leader responsible for providing strategic financial leadership, advisory, and oversight across the GWAM Marketing Segment. This role leads the FP&A function supporting GWAM's major business units, acting as the primary finance business partner to GWAM Business Unit leadership teams.

The role is focused on enabling superior financial performance, forecast predictability, expense discipline, and decision support while helping business leaders balance growth, productivity, investment priorities, and affordability objectives. The successful candidate will build strong partnerships across the GWAM Segment, leveraging data-driven insights to influence strategic decisions, optimize expenses, and support enterprise transformation initiatives.

Position Responsibilities:

Strategic FP&A Leadership & Business Partnership (50%)

• Lead the end-to-end expense FP&A agenda for the Marketing Function in GWAM Segment, including forecasting, planning, risks and opportunities, management reporting, and executive presentations.
• Serve as the primary finance business partner to GWAM Business Unit leaders across Retail, Retirement, Institutional, and Shared Services.
• Provide proactive financial guidance, insights, and recommendations to support strategic, operational, and investment decisions.
• Improve forecast accuracy, transparency, and predictability through strong financial analysis, business engagement, and disciplined planning processes.
• Partner with Business Unit leadership teams to identify productivity opportunities, optimize expense performance, and support achievement of financial targets.
• Support executive discussions related to growth initiatives, business cases, operating expense management, workforce planning, and investment prioritization.
• Collaborate closely with Group Finance, Global Functions Finance, and other partners to ensure alignment across planning and reporting activities.

Expense Management, Governance & Decision Support (25%)

• Provide financial oversight and challenge across Marketing Function in GWAM Segment operating expenses, ensuring alignment with strategic objectives and affordability targets.
• Lead expense reviews, variance analysis, and root-cause assessments to identify emerging risks and opportunities.
• Support governance and approval processes for significant investments, productivity initiatives, organization changes, and business cases.
• Ensure expenditures are managed in accordance with enterprise financial policies, governance standards, and control requirements.
• Deliver timely and actionable insights to support business performance discussions and leadership decision-making.

Process Excellence, Automation & Transformation (15%)

• Advance the FP&A agenda through process simplification, automation, and enhanced analytics.
• Improve the efficiency, scalability, and effectiveness of planning, forecasting, and management reporting processes.
• Leverage data, tools, and self-service reporting capabilities to provide enhanced business insights and decision support.
• Support broader Finance Transformation initiatives and implement best practices to modernize FP&A capabilities.

Finance Leadership & Operating Model Excellence (10%)

• Contribute to the evolution of the Expense FP&A operating model, driving consistency, accountability, and execution excellence across the finance.
• Act as a trusted advisor to senior Finance leaders on expense management strategies, forecasting methodologies, and performance improvement opportunities.
• Foster collaboration across Segment Finance, Corporate Functions, and Enterprise FP&A teams to drive aligned outcomes and insights.

Required Qualifications:

• 10+ years of progressive Finance experience with deep expertise in FP&A, business partnering, and executive stakeholder management.
• Experience supporting large business units, segments, or P&L organizations within financial services or similarly complex environments.
• Proven ability to influence senior leaders and drive business decisions through financial insights and trusted advisory relationships.
• Demonstrated experience leading forecasting, planning, expense management, and performance reporting processes.
• Strong track record of driving process improvement, transformation, and operational excellence initiatives.
• Experience managing and developing high-performing teams.
• Undergraduate degree in Finance, Accounting, Economics, Business, or a related field.
• CPA, CFA, MBA, or equivalent professional designation preferred.

Critical Capabilities:

• Strategic mindset with the ability to connect financial performance, business strategy, growth objectives, and expense management.
• Exceptional relationship-building and influencing skills, with the ability to partner effectively with senior executives and business leaders.
• Strong commercial acumen and ability to translate complex financial data into actionable business insights.
• Excellent communication, executive presentation, and financial storytelling capabilities.
• Proven ability to balance long-term strategic priorities with short-term operational execution.
• High degree of judgment, accountability, and governance orientation.
• Advanced analytical and problem-solving skills with a passion for continuous improvement and modern FP&A practices.
• Ability to thrive in a fast-paced environment while managing multiple priorities and stakeholder requirements.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.