Director, Credit Rating Agency Management and Investor Relations

General Accountability:

The Investor Relations (IR) team manages the company’s ongoing communication with the investment community, including existing and prospective equity and debt investors, sell-side equity research analysts and credit rating agencies. The team also provides market intelligence and external stakeholder perspectives to senior management and other internal partners.

The Director is an experienced member of the IR team responsible for managing the day-to-day execution of the company’s credit rating agency program and supporting the broader IR program as required. The role coordinates engagement with rating agency analysts and relationship managers, prepares agency submissions and management briefing materials, monitors ratings and relevant credit developments, and reviews agency publications for factual accuracy. Working under the direction of the VP, Investor Relations, the Director develops analysis and recommendations on matters that may affect the company’s credit profile and supports effective communication with internal and external stakeholders.

Responsibilities:

Credit Rating Agency Management

• Manage day-to-day relationships with the company’s credit rating agencies, serving as a key point of contact for analysts and relationship managers and supporting senior-level engagement as appropriate
• Coordinate and execute the rating agency engagement program, including annual reviews, quarterly updates, management meetings, information requests and transaction-related communications
• Prepare and coordinate rating agency presentations, submissions and briefing materials, working with Finance, Treasury, Risk, Investments, Actuarial, business units and other internal stakeholders
• Monitor the company’s ratings, outlooks, key sensitivities and relevant methodology changes; identify potential areas of pressure or opportunity and provide timely analysis and recommendations to the VP, Investor Relations
• Review rating agency publications concerning the company for factual accuracy and completeness, coordinate validation with internal subject-matter experts, and support follow-up with the agencies where clarification may be required
• Analyze developments in capital, leverage, liquidity, earnings, investments, reinsurance, business mix and enterprise risk management to support the assessment of potential implications for the company’s credit profile and agency perspectives
• Monitor rating actions, credit developments and emerging themes affecting peers, the life insurance sector and key markets, and summarize relevant implications for internal stakeholders
• Support the evaluation of potential rating implications associated with financing, capital, reinsurance and other strategic initiatives, providing analysis and recommendations to the VP, Investor Relations and relevant internal partners

Leadership, Process and Analytics

• Maintain and enhance processes, controls and analytical tools that support the effective execution of the rating agency management program
• Use Nasdaq IR Insight, Bloomberg, Capital IQ and other relevant platforms to support analysis, reporting and timely responses to information requests
• Provide guidance and quality review to junior IR team members and contribute to the coordination of work across the team
• Participate in ad hoc and special projects as required

Knowledge/Skills/Competencies/Education:

• University degree in finance, accounting, actuarial science, economics or a related discipline; CPA/CA, CFA, FSA or MBA is an asset
• At least five years of relevant experience, ideally within insurance or financial services, with exposure to credit analysis, capital markets, Treasury, Investor Relations, Corporate Finance or Enterprise Risk Management
• Strong understanding of financial statements, capital markets and the insurance business; knowledge of the company’s products, financial profile and strategy is an asset
• Understanding of credit rating agency frameworks and methodologies, including the factors that influence financial strength and issuer credit ratings
• Ability to analyze complex financial and risk information and translate it into clear, credible and concise messaging for sophisticated internal and external audiences
• Experience reviewing external research or credit reports for factual accuracy, identifying material issues and working constructively with external stakeholders to resolve them
• Ability to identify emerging credit issues proactively and distinguish between informational developments and matters that could materially affect rating agency perceptions or ratings
• Excellent written and verbal communication skills, sound judgment, strong attention to detail and well-developed relationship-management capabilities
• Advanced PowerPoint and Excel skills; experience with Bloomberg, Capital IQ, Nasdaq IR Insight or comparable market-intelligence platforms is an asset
• Ability to manage multiple priorities and deliver high-quality work under tight timelines in a dynamic, market-sensitive environment

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.