Directeur.trice principal.e, Finances des produits

Le Directeur principal ou la Directrice principale, Finances des produits fait partie de l'équipe des Finances de détail - Amérique du Nord et agit à titre de partenaire financier de l'équipe mondiale des produits de placement de Gestion de patrimoine et d’actifs Manuvie (GPAM).

Cette personne est responsable de diriger les analyses financières liées aux lancements de produits, aux stratégies de tarification, aux évaluations de rationalisation de l’offre, aux partenariats stratégiques ainsi qu’à d’autres initiatives touchant les produits de placement. Elle transforme des concepts financiers complexes en recommandations claires à l’intention de la haute direction, remet en question les hypothèses établies et influence les décisions favorisant la croissance des revenus, l’amélioration des marges, l’utilisation efficiente du capital et la création de valeur à long terme.

Responsabilités liées au poste :

Gestion de la rentabilité, des prévisions et du rendement des produits

• Assumer la responsabilité des résultats financiers des produits, y compris l'analyse de rentabilité conformément aux exigences 15(c), la gouvernance et la production de rapports.
• Diriger les prévisions de revenus et les analyses de marges des produits en établissant des liens entre l’actif sous gestion (ASG), les flux nets, le rendement des marchés, la tarification et les facteurs de coûts afin d’évaluer leur incidence sur les résultats financiers.
• Élaborer des analyses transparentes du rendement permettant de distinguer les facteurs économiques structurels des effets temporaires et de déterminer quels produits, canaux de distribution et initiatives créent ou détruisent de la valeur.
• Collaborer étroitement avec les équipes Produits et Distribution pour traduire les résultats financiers en recommandations concrètes, objectifs de rendement et plans d’amélioration.

Économie des produits, tarification et gestion du cycle de vie

• Diriger la modélisation financière liée aux lancements de produits, y compris les analyses des revenus, dépenses, effets d’échelle, marges, besoins en capital, sensibilités et seuils de rentabilité.
• Évaluer les structures tarifaires et de frais, le positionnement concurrentiel, l’économie client et les compromis liés à la rentabilité; recommander des ajustements permettant d’équilibrer croissance, compétitivité et création de valeur pour les actionnaires.
• Gérer la rentabilité des produits tout au long de leur cycle de vie, de leur conception et lancement jusqu’à leur croissance, repositionnement, fusion ou fermeture.
• Fournir un soutien financier dans le cadre des initiatives de rationalisation des produits, notamment par des analyses de scénarios, l’évaluation des coûts résiduels, des incidences sur la clientèle et des aspects économiques de la mise en œuvre.
• Mettre en place des cadres décisionnels et des mécanismes de suivi afin de garantir que les paramètres économiques des produits demeurent alignés sur les objectifs stratégiques et financiers.

Analyses d’affaires, capital et initiatives stratégiques

• Évaluer la rentabilité des nouvelles initiatives et préparer des analyses de rentabilisation (business cases) complètes, appuyées par des hypothèses claires, des analyses de sensibilité, des évaluations des risques, des indicateurs de rendement et diverses options.
• Diriger les évaluations financières liées aux besoins en capital d’amorçage et à l’utilisation du capital, notamment en ce qui concerne les avantages stratégiques attendus, les coûts d’opportunité, l’utilisation prévue, le potentiel de rendement et les stratégies de sortie.
• Fournir un soutien financier relatif aux partenariats stratégiques, y compris l’analyse des modalités commerciales, du partage des revenus et des coûts, des investissements requis, des risques et du rendement attendu sur l’investissement.
• Effectuer le suivi des initiatives approuvées par rapport aux engagements établis dans les analyses de rentabilisation et recommander les mesures correctives appropriées lorsque les bénéfices ou les paramètres financiers attendus sont menacés.

Partenariat d’affaires, finances marketing et leadership

• Agir à titre de principal partenaire financier de l’équipe Produits, en développant des relations solides et en influençant les décisions sans autorité hiérarchique directe.
• Diriger la planification et les prévisions relatives aux investissements marketing, évaluer leur efficacité et fournir une information de gestion claire à la haute direction et au conseil d’administration.
• Synthétiser des informations financières et commerciales complexes en recommandations et documents décisionnels clairs destinés aux dirigeants.
• Diriger des analyses et projets multidisciplinaires impliquant les équipes Produits, Distribution, Marketing, Placements, Exploitation, Gestion des risques, Affaires juridiques, Fiscalité et Finances.
• Développer les capacités de l’équipe par le coaching, l’établissement de priorités claires, le maintien de normes de qualité élevées et l’amélioration continue des modèles financiers, des données, de la gouvernance et des processus liés aux produits.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en comptabilité, finance, administration des affaires, économie ou dans une discipline connexe; titre CPA, CFA et/ou MBA considéré comme un atout.
• Plus de 10 années d’expérience progressive en finance, notamment dans des fonctions de partenariat d’affaires stratégique, de planification et analyse financières, d’économie des produits ou de gestion de la rentabilité.
• Expérience démontrée dans le secteur de la gestion de patrimoine et d’actifs, des produits de placement ou dans un environnement comparable de services financiers.
• Excellente maîtrise de la modélisation financière appliquée à la rentabilité des produits, à la tarification, aux analyses de seuil de rentabilité, aux prévisions, aux analyses de rentabilisation, au déploiement du capital et au rendement des investissements.
• Capacité démontrée à traduire les effets de l’actif sous gestion, des flux financiers, du rendement des marchés, des frais, des dépenses et de l’utilisation du capital sur les bénéfices, les marges et la rentabilité.
• Aptitude reconnue à remettre en question les hypothèses, à évoluer dans l’ambiguïté, à diriger des initiatives complexes impliquant plusieurs secteurs et à influencer des parties prenantes de haut niveau sans autorité hiérarchique.
• Excellentes compétences en communication avec les cadres supérieurs et en vulgarisation financière, ainsi qu’un jugement solide permettant de cerner les risques, les compromis et les décisions clés.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et PowerPoint ainsi qu’expérience des outils de planification, de production de rapports et d’analyse d’entreprise.

Compétences recherchées :

• Expérience avec les fonds communs de placement, les fonds négociés en bourse (FNB), les produits de placement institutionnels, les fonds distincts ou des structures de produits similaires.
• Connaissance de l’économie des frais de gestion, des ententes de distribution, de la gouvernance des produits, du capital d’amorçage et des pratiques de gestion de la rentabilité des fonds.
• Expérience dans le soutien aux lancements de produits, aux décisions de tarification, à la rationalisation de l’offre de produits, aux partenariats stratégiques ou à la planification des investissements marketing.
• Expérience dans la préparation de documents destinés aux comités de direction, aux conseils d’administration ou à des instances officielles de gouvernance des produits.
• Expérience en gestion de personnel et solide feuille de route en matière de développement de talents performants en finance.
• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.