Directeur.trice, Livraison de la Transformation

L’équipe de Livraison de la Transformation Globale est un groupe dynamique et rapide qui assure la gouvernance et la supervision du portefeuille de projets de l’entreprise.

Relevant du responsable mondial de la Livraison de la Transformation, le ou la Directeur.trice de la Livraison de la Transformation aura l’opportunité de diriger les activités de gouvernance et de rapport et de jouer un rôle clé dans la transformation mondiale de la FP&A. Les responsabilités incluent le soutien à la mise en œuvre du modèle Anaplan pour les segments d’assurance, la supervision du processus de gouvernance mensuel du comité de transformation et la rédaction du rapport mensuel de l’ELT sur le portefeuille des initiatives mondiales. La personne retenue devra démontrer sa compétence à cultiver des relations positives dans divers domaines, faire preuve d’une aptitude financière et communiquer efficacement des solutions complexes.

Responsabilités liées au poste :

• Collaborer avec les responsables de la stratégie et des initiatives à travers les segments et les fonctions mondiales pour planifier, coordonner et valider les différents sujets de l’ordre du jour des soumissions du comité de transformation, les artefacts et les études de cas

• Effectuer les activités de rapport ODF mensuelles telles que la révision des données et des rapports ODF, collaborer avec les partenaires commerciaux de la stratégie pour résoudre les écarts, et rédiger des commentaires sur la performance du portefeuille pour les rapports mensuels

• Soutenir l’équipe de Livraison de la Transformation dans la collecte et le test des exigences pour l’application des initiatives mondiales, répondre aux questions des collaborateurs de la stratégie et fournir des retours sur les politiques de transformation

• Soutenir la mise en œuvre du modèle Anaplan pour les assurances en collaborant avec les responsables commerciaux pour recueillir les exigences du modèle, l’intégration des données et le reporting, et travailler en étroite collaboration avec les responsables de l’intégration des données et du reporting pour clarifier ces exigences

• Contribuer au développement des membres juniors de l’équipe de Livraison de la Transformation

Compétences requises :

• Diplôme avancé dans une discipline quantitative ou 10 ans d’expérience pertinente

• Résolution de problèmes créative et remise en question du statu quo pour conduire le changement

• Compétence à identifier les indicateurs précoces de risque grâce à l’analyse des tendances

• Bonne compréhension du cycle de vie client à travers plusieurs lignes d’affaires et des tendances de l’industrie

• Capacité à s’adapter aux technologies émergentes et à expliquer les concepts clairement à des audiences diversifiées

• Expérience en conseil en gestion et en interaction avec des cadres supérieurs

• Agilité dans le changement de priorités et maintien d’un solide réseau interne au sein de l’organisation

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.