Directeur.trice, consolidation des dépenses – Gestion de patrimoine et d’actifs mondiale

Le Directeur ou la Directrice, consolidation des dépenses - Gestion de patrimoine et d’actifs mondiale est un membre clé de l’équipe de gestion des dépenses de la Gestion de patrimoine et d’actifs mondiale au sein du groupe mondial des dépenses de la Financière Manuvie. Relevant du directeur des dépenses pour la Gestion de patrimoine et d’actifs mondiale, ce poste agit comme point de liaison avec l’ensemble de l’équipe des dépenses ainsi qu’avec l’équipe de planification et analyse financières (FP&A), en appui aux activités financières, y compris les analyses mensuelles et trimestrielles (résultats réels et prévisions), la production de rapports et le soutien financier global aux activités.

En plus de soutenir les activités courantes, ce rôle offre l’occasion de mettre à profit vos compétences et de développer vos talents dans le cadre du renforcement des capacités analytiques de l’équipe, afin de dégager des perspectives sur les facteurs et les sources des dépenses. Ce poste jouera également un rôle clé dans les initiatives de transformation au sein de la Gestion de patrimoine et d’actifs mondiale et de l’équipe des services partagés de gestion des dépenses. Pour les dépenses de la Gestion de patrimoine et d’actifs mondiale, le rôle sera axé sur des activités telles que la planification prévisionnelle, la production de rapports, les initiatives d’économies de dépenses et d’autres projets stratégiques. Vous soutiendrez le responsable des dépenses ainsi que vos collègues afin de simplifier les processus et les rapports, permettant à l’équipe de se concentrer sur des analyses à valeur ajoutée en partenariat avec les unités d’affaires.

Responsabilités liées au poste :

Production de rapports et analyse des dépenses

• Veiller à ce que la gestion des dépenses soit intégrée aux objectifs de gestion et d’affaires, incluant des analyses sous différents angles et un solide cadre de contrôle et de gouvernance
• Produire des rapports mensuels et trimestriels sur les principaux indicateurs de dépenses, les rapprochements, les prévisions ainsi que les dépenses contrôlables et non contrôlables
• Tenir la direction informée de l’évolution des enjeux et de la situation, notamment par des revues périodiques avec les partenaires des dépenses
• Faire preuve de jugement dans la gestion d’imprévus et de demandes ponctuelles, en priorisant efficacement le travail et en équilibrant les ressources pour atteindre des solutions
• Superviser l’élaboration de rapports répondant aux besoins d’affaires et fournir des analyses à valeur ajoutée accompagnées de commentaires clairs et concis
• Démontrer une solide compréhension technique de la comptabilisation des dépenses, des politiques de l’entreprise et du contexte d’affaires pour valider et analyser l’information
• Fournir un soutien financier aux programmes stratégiques de gestion, tout en respectant les rôles et responsabilités définis
• Réaliser des analyses et rapports ad hoc, au besoin

Budgétisation et prévisions

• Collaborer avec les partenaires des dépenses à travers l’organisation et les équipes de planification et analyse financières afin de répondre aux besoins de planification et d’information financière
• Appuyer la planification de la gestion des dépenses des différents groupes d’affaires; responsable également du budget et des prévisions pour l’équipe de gestion et stratégie
• Mettre en place des processus efficaces pour produire des prévisions de dépenses fiables soutenant la prise de décision

Mobilisation de l’équipe et amélioration des processus

• Jouer un rôle clé dans la transformation des processus et l’application des meilleures pratiques en matière de gestion des dépenses
• Favoriser la collaboration interéquipes afin d’innover et de promouvoir l’amélioration continue
• Encourager un environnement innovant axé sur la créativité et la performance d’équipe
• Promouvoir des comportements collaboratifs (travailler ensemble, faire preuve d’authenticité)

Compétences requises :

• Titre comptable professionnel (CPA) avec plus de 5 ans d’expérience progressive en comptabilité
• Diplôme universitaire en administration, finance ou domaine connexe
• Excellentes aptitudes relationnelles permettant de collaborer, d’influencer et de négocier efficacement
• Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante, avec un bon jugement et de solides compétences analytiques et en résolution de problèmes
• Orientation vers les résultats, capacité à gérer les attentes, à respecter des délais serrés et à prioriser dans un environnement exigeant
• Forte orientation client et engagement envers la qualité
• Solide sens des affaires et capacité de communiquer des concepts complexes de façon claire et concise (à l’oral et à l’écrit)
• Excellentes capacités analytiques et techniques : aptitude à synthétiser un volume important d’informations provenant de sources multiples pour la haute direction
• Maîtrise de Microsoft Office et capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils

Compétences recherchées :

• Connaissance d’Essbase et de Lawson (ou d’un autre système de grand livre complexe), un atout
• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

Principaux défis

• Respecter des échéanciers serrés malgré l’évolution des exigences et des priorités concurrentes
• Faire preuve de rigueur et d’exactitude dans les rapports destinés à la haute direction
• Développer des processus assurant l’exactitude des rapports dans un environnement complexe et multisources

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.