Directeur(trice), livraison de l’IA

Le ou la Directeur(trice), livraison de l’IA est responsable de diriger l’exécution de bout en bout des initiatives d’intelligence artificielle au sein d’un domaine d’affaires désigné, tel que l’habilitation des ventes, la tarification et la souscription, les opérations ou la santé. Ce rôle fait le lien entre les priorités stratégiques en matière d’IA et l’obtention de résultats d’affaires concrets, en veillant à ce que les solutions d’IA soient livrées efficacement, à grande échelle et avec un impact mesurable.

Le ou la titulaire supervise la planification, la priorisation et la mise en œuvre des initiatives d’IA, en s’assurant que les travaux sont correctement définis, séquencés et alignés sur les objectifs d’affaires, la capacité des ressources et les exigences de gouvernance. Ce rôle favorise l’excellence de l’exécution en coordonnant des équipes multidisciplinaires, en gérant les interdépendances, en atténuant les risques liés à la livraison et en maintenant l’alignement entre les parties prenantes des secteurs d’affaires et de la technologie.

De plus, le ou la Directeur(trice) assure la supervision financière et opérationnelle du portefeuille de projets d’IA, en veillant à une gestion efficace des investissements et à l’optimisation des ressources. En étroite collaboration avec les équipes de technologie, de données, d’architecture et les partenaires d’affaires, cette personne établit des attentes claires en matière de livraison et permet aux équipes de concrétiser des solutions d’IA à fort impact qui créent une valeur tangible pour les clients et l’organisation.

• Assumer la responsabilité de l’exécution de bout en bout des initiatives d’IA une fois les priorités établies, de la planification de l’exécution jusqu’au déploiement et à la réalisation de la valeur.
• Agir comme principal responsable de la planification de la livraison, de la décomposition des travaux en lots exécutables, du séquençage et de l’exécution à l’échelle du portefeuille d’IA.
• Transformer les feuilles de route des produits priorisés en plans d’exécution concrets, alignés sur la capacité disponible, les dépendances et les normes de l’entreprise.
• Diriger la livraison de projets multidisciplinaires impliquant les équipes de science des données, d’ingénierie, de gestion de produits et les partenaires d’affaires.
• Assurer une gouvernance cohérente de la livraison, y compris la cadence des sprints, la gestion rigoureuse des carnets de produits (backlogs) et la transparence des rapports.
• Collaborer avec les équipes de Conception de solutions, Produits et Innovation, ainsi que Gouvernance et Habilitation afin d’assurer une exécution intégrée.
• Être responsable du « comment » et du « quand » de la livraison, en partenariat avec l’équipe Produits et Innovation en IA, responsable du « quoi » et du « pourquoi ».
• Favoriser la performance de livraison, l’atténuation des risques et l’amélioration continue afin de garantir des résultats à grande échelle.
• Superviser l’exécution quotidienne des scientifiques des données et des membres des escouades multidisciplinaires, éliminer les obstacles et maintenir l’élan ainsi que la qualité de la livraison.
• Coordonner les activités avec les services partagés, notamment les équipes TI et d’architecture des données, afin de gérer les dépendances et de soutenir une livraison harmonieuse de bout en bout.
• Assurer la supervision financière du portefeuille de livraison, y compris le suivi des dépenses, les prévisions, l’analyse des écarts et la communication des mises à jour budgétaires à la direction.

• Baccalauréat en informatique, administration des affaires, génie, recherche opérationnelle, gestion ou dans un domaine connexe.
• Minimum de deux (2) années d’expérience en analyse d’affaires, en gestion de projets ou dans un rôle connexe.
• Connaissance des technologies de l’information, de l’intelligence d’affaires (BI) et de l’intelligence artificielle (IA).
• Excellentes aptitudes en communication et en rédaction de documentation.
• Expérience dans la préparation de rapports détaillés et la présentation à différents publics.
• Excellentes capacités d’analyse et de pensée conceptuelle.
• Capacité démontrée à résoudre des problèmes de façon créative.
• Excellentes compétences en planification, en organisation et en gestion du temps.
• Solides aptitudes en relations interpersonnelles et en travail d’équipe afin de mobiliser les parties prenantes et de définir des solutions acceptables.
• Expérience de gestion de projets tout au long du cycle de vie complet.
• Connaissance de l’IA générative (GenAI), de l’IA agentique (Agentic AI), des outils d’automatisation des processus ainsi que des langages et outils d’extraction de données.
• Connaissance des principes de démocratisation des données et de gouvernance des données.
• Connaissance des outils de gestion de projets (Jira, Confluence, etc.), des méthodologies et des meilleures pratiques de gestion de projets.

En faisant carrière avec nous:

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.