Directeur(trice) de projet

Manuvie poursuit son parcours pour montrer son Obsession pour le client au cœur de toutes ses actions. Nous recherchons une personne expérimentée et très motivée qui se joindra à notre équipe à titre de directeur(trice) de projet. Cette personne supervisera, gérera et coordonnera diverses initiatives d’affaires afin d’assurer leur mise en œuvre, de gérer les ressources, les échéanciers et le budget des projets, tout en cernant l’incidence sur les activités et en collaborant avec l’équipe de projet pour favoriser une préparation opérationnelle robuste. La personne idéale fera partie de l’équipe de direction, Stratégie et transformation, Exploitation, Assurance, et contribuera à la stratégie globale et à la mobilisation de l’équipe alors que nous poursuivons la transformation de nos opérations.

Responsabilités liées au poste :

• Effectuer la gestion de projet d’initiatives liées à l’amélioration continue des processus, à l’automatisation, à la promotion de la numérisation et à la réduction des dépenses.
• Appuyer les demandes provenant des secteurs fonctionnels, nécessaires au traitement rapide et précis des demandes d’opérations, ainsi qu’à la protection des actifs des clients.
• Mettre en œuvre et appuyer la stratégie de l’Exploitation, de la Division et de la Société.
• Collaborer avec les parties prenantes pour définir et gérer la portée, la stratégie, les exigences et la mise en œuvre des projets.
• Réaliser des analyses coûts-avantages pour les initiatives liées aux projets.
• Veiller à ce que les projets attribués et terminés respectent les échéanciers et les contraintes budgétaires ainsi que les objectifs d’affaires des clients.
• Cerner, analyser, atténuer, documenter et contrôler les risques liés aux projets.
• Communiquer régulièrement et de façon efficace avec l’équipe de projet, les parties prenantes, les promoteurs et la direction.
• Gérer les attentes et les relations avec la clientèle et l’équipe.
• Déterminer les ressources nécessaires aux projets et établir les rôles, les attentes et les objectifs avec les membres de l’équipe.
• Participer à la négociation des modalités de contrat et s’assurer que les projets sont conformes à celles-ci pour les conseillers en gestion de projet et les fournisseurs.
• Réaliser des analyses après action.
• Se tenir informé des tendances du marché et du secteur grâce à la formation, à l’autoformation, aux contacts professionnels et aux événements professionnels et du secteur.
• Diffuser les pratiques exemplaires et les initiatives dans les autres secteurs fonctionnels de l’Exploitation.
• Collaborer avec le service informatique pour assurer une vision commune et la mise en œuvre des initiatives technologiques.
• Veiller à la prestation des services par les principaux fournisseurs.

Compétences requises :

• Expérience avérée de la gestion et de la direction d’initiatives d’affaires complexes, y compris l’amélioration des processus, la mise en œuvre de technologies et le développement de nouveaux produits.
• Solides compétences en gestion de projets et capacité à hiérarchiser et à gérer simultanément plusieurs projets.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec une expérience démontrée dans la détermination et la mise en œuvre de solutions innovantes.
• Compétences exceptionnelles pour la communication et les relations interpersonnelles et capacité de travailler de façon autonome et de collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et la haute direction.
• Grande capacité à communiquer des idées complexes de façon claire et concise et à remettre en question le statu quo tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
• Esprit stratégique ayant la capacité d’aligner les initiatives d’affaires sur les buts et objectifs à long terme de l’entreprise.
• Connaissance des pratiques exemplaires du secteur, des technologies émergentes et des tendances du marché liées à l’amélioration des processus opérationnels et au développement de nouveaux produits.
• Solides compétences en matière de facilitation et capacité à établir un consensus au sein de l’équipe en utilisant des compétences solides en matière de gestion des conflits.
• Capacité à transformer les problèmes en solutions d’affaires efficaces.
• Parfaitement bilingue (français et anglais) - La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

Compétences recherchées :

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout.
• Certification PMP ou Agile, un atout.
• Expérience dans le domaine de la transformation numérique, de l’intelligence artificielle ou de l’automatisation, un atout.
• Compréhension des répercussions du changement sur les processus, les rôles et l’adhésion des employés, et capacité à favoriser l’adoption de nouvelles méthodes de travail.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-HYBRIDE

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.