directeur, Planification des talents et perfectionnement

Le directeur, Planification des talents et perfectionnement, gère une équipe chargée de recruter des candidats qualifiés, d’assurer le perfectionnement des employés au moyen de programmes de formation de premier ordre et de mettre en œuvre des stratégies qui auront une incidence sur l’engagement et l’expérience de l’ensemble des employés des centres d’expertise de l’Assurance invalidité, Secteur Canada et Assurance vie collective.

Responsabilités:

• Diriger la fonction de formation, de perfectionnement du leadership et de recrutement pour l’Assurance invalidité, Secteur Canada et Assurance vie collective, en assumant l’entière responsabilité de la direction de l’équipe, notamment en contribuant à l’élaboration et à l’établissement de la vision et de l’orientation.

• En partenariat avec les dirigeants des unités administratives, mettre au point un programme de perfectionnement du leadership afin de garantir que les spécialistes et les dirigeants actuels et nouvellement en poste soient prêts à réussir et à produire des résultats opérationnels, aujourd’hui et à l’avenir.

• Prévoir les besoins en matière de formation et de perfectionnement de l’équipe Règlements Invalidité en fonction des tendances en matière de rendement, de l’industrie et d’autres facteurs externes.

• Superviser la production de rapports et la mesure des indicateurs de rendement afin d’assurer un solide rendement du capital investi en matière de formation et de perfectionnement.

• Assurer la liaison avec la direction des équipes Gestion de l’effectif et Règlements Invalidité afin d’anticiper les besoins en matière de recrutement et de formation, et de les planifier.

• Favoriser l’embauche des bons talents et surveiller les mesures de recrutement clés afin de cerner et de résoudre les problèmes qui touchent les procédures de recrutement.

• Mettre au point une plateforme de formation de premier ordre.

• Concevoir des programmes de formation basés sur les principes de l’éducation aux adultes.

• Servir de catalyseur pour le changement de culture et l’engagement en veillant à ce que les obstacles soient éliminés et que les réussites soient adoptées dans l’ensemble de l’organisation Assurance invalidité, Secteur Canada et Assurance vie collective.
  
  

Qualifications requises:

• Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent.

• Connaissance approfondie et bonne compréhension des activités et des produits de l’organisation Assurance invalidité, Secteur Canada et Assurance vie collective.

• Aptitude éprouvée à fournir des directives et des conseils clairs pour assurer l’atteinte des objectifs.

• Fait preuve d’une approche consultative avec les partenaires d’affaires et les dirigeants.

• Esprit créatif et solides aptitudes pour la résolution de problèmes, capacité de produire des options, d’établir un consensus et d’exécuter avec excellence.

Qualifications préférées:

• Solides compétences pour former des équipes et en perfectionner les membres; capacité à rallier les équipes autour d’une vision commune.

• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de solutions de formation et de perfectionnement auprès d’une main-d’œuvre géographiquement dispersée, en tirant parti des meilleures approches en matière d’éducation aux adultes, un atout.

• Expérience avérée dans la direction et la gestion de projets par une combinaison d’influence et d’autorité directe.

• Esprit stratégique capable de traduire les lacunes en matière de résultats commerciaux en stratégies de perfectionnement, de recrutement et de formation.

• Fait preuve d’une solide compréhension des problèmes et des enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

• Capacité d’utiliser les données pour prendre des décisions opérationnelles et établir les priorités.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Nous vous donnerons les moyens d'apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.

• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots.

• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons dans la création de l'avenir que vous souhaitez voir.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.