Directeur/Directrice, Politiques et Procédures

L'équipe 1B de la Banque Manuvie est l'endroit où il faut être. Cette équipe nouvellement formée ouvre la voie à la meilleure façon de gérer les risques au sein de l'entreprise tout en l'aidant à croître. C'est une excellente occasion de créer quelque chose de nouveau en travaillant collectivement avec l'entreprise et les partenaires de contrôle.

Le/La Directeur/Directrice des Politiques et Procédures sera chargé(e) de créer et de maintenir les politiques et procédures de résilience opérationnelle. En tant que membre de l'équipe Stratégie, Gouvernance et Contrôles, relevant du Directeur de la Résilience Opérationnelle, le candidat retenu soutiendra le programme de résilience opérationnelle de la Banque ainsi que les tests et contrôles continus pour la résilience opérationnelle et l'efficacité opérationnelle dans tous les canaux. Ce rôle nécessite une connaissance des cadres de gestion des risques opérationnels et des responsabilités réglementaires et de conformité au sein de l'entreprise. De solides compétences analytiques et une attention aux détails sont des qualités essentielles pour ce rôle.

Responsabilités principales :

• Soutenir le programme de résilience opérationnelle de la Banque, en partenariat avec les fonctions mondiales pour concevoir des contrôles et une surveillance efficaces.

• Être responsable de la documentation et de la gestion continue des politiques et procédures de la Banque.

• Soutenir le cadre de gestion des risques opérationnels pour la première ligne de la Banque, en référant toutes les exigences réglementaires clés aux contrôles clés et en soutenant les tests continus.

• Soutenir le processus annuel RCSA de la Banque, en partenariat avec les opérations et la gestion des risques de deuxième ligne pour garantir un défi efficace et des évaluations des risques inhérents/résiduels.

• Soutenir le forum mensuel 1B pour le BLT afin de coordonner la mise à jour de toutes les questions, audits, CAPs et efforts réglementaires à travers la Banque.

Qualifications requises :

• Expérience en résilience opérationnelle, continuité des activités ou gestion des risques dans les services financiers.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

• Solides compétences analytiques et attention aux détails.

• Connaissance des principes, des meilleures pratiques et des outils de gestion des risques.

• Capacité à favoriser et à établir des relations, à engager et à influencer les autres, et à travailler avec des experts en la matière diversifiés.

• Niveau élevé d'auto-motivation et vif sens de la "propriété" et de la réalisation des livrables du projet.

Qualifications préférées :

• Un diplôme de baccalauréat en commerce, finance ou un domaine connexe est préféré.

• Une certification en gestion des risques opérationnels est un atout.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.