AVP Technology Transformation

Manulife is recruiting an AVP, Technology Transformation to oversee a global initiative within the Global Technology Strategy organization! This role is essential for aligning our global technology talent strategy with the company's business objectives, improving developer experience, and growing capabilities in platforms, cloud, data, security, and artificial intelligence.

The successful candidate will excel in a dynamic, cross-regional environment where innovation and measurable impact are priorities! Improve developer engagement globally to enhance workforce evolution and education, aiding Manulife's digital leadership goals.

Position Responsibilities:
As AVP, Engineering Transformation, you will:

• Lead the evolution of the IT Career Framework, ensuring it reflects emerging technology workforce trends and skills and supports meaningful career progression across all regions and sub-organizations.
• Drive Technology workforce transformation by bringing to bear the technical skills development, upskilling, and adaptability of the workforce with Manulife University.
• Developing strong partnerships with our strategic partners and vendors helps keep our workforce current with the latest technical knowledge in high demand and emerging fields within Technology.
• Align trainings and learning events with ongoing work across platforms, cloud, data, security, and AI, ensuring consistency with enterprise strategy.
• Champion Developer Experience by organizing global tech events and productivity-focused programs. Improve our delivery processes to support our developers by employing tools like JIRA, GitHub, and others for Software Development Life Cycle.
• Establish and maintain strong multi-functional relationships, influencing without direct authority to drive adoption and results across global teams.
• Advocate for Engineering Transformation in leadership forums, business planning sessions, and external engagements such as hackathons, tech talks, and recruitment campaigns.
• Continuously evolve the operating model for Manulife University and engineering enablement to scale globally and deliver measurable impact.
• Mentor and coach team members, fostering a culture of innovation, continuous learning, and transformation

Required Qualifications:

• Demonstrable experience in technology strategy, engineering enablement, and talent transformation with a global scope and mandate.
• Solid understanding of modern technology domains encompassing platforms, cloud, data, security, and AI.
• Good understanding and relevant experience in improving software development life cycles.
• Outstanding communication and storytelling abilities, capable of persuading and aligning collaborators across different regions and hierarchies.
• Experience in designing and executing L&D programs, preferably in partnership with internal universities or academies.
• Deep familiarity with Agile, DevOps, and modern software delivery practices.
• Demonstrated success in leading change without direct authority, building coalitions, and inspiring change in complex environments and global teams.
• Passion for developer experience, community building, and inclusive tech culture.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.