Assistant Marketing Manager

The Assistant Marketing Manager supports the development and execution of strategic marketing initiatives that strengthen Manulife's group retirement leadership position. Working across Canadian and U.S. markets, this role helps bring integrated marketing programs to life through content development, thought leadership activation, website management, events, and sales enablement.

The successful candidate will collaborate with stakeholders across business segments, and external partners to execute initiatives that drive engagement with plan sponsors, advisors, and key industry audiences. This role requires strong project management skills, cross-functional collaboration, attention to detail, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

Position Responsibilities:

Support Canadian Longevity Strategy Activation

• Coordinate and support integrated marketing initiatives that advance Manulife's longevity strategy across business units and markets.

• Partner with stakeholders across multiple business segments, and external organizations to support enterprise priorities and strategic alignment.

• Assist in the development and execution of campaigns, events, thought leadership content, and sales enablement materials that reinforce Manulife's leadership position in longevity.

• Support engagement opportunities that enhance awareness and adoption of longevity-related initiatives among internal and external audiences.

Support Enterprise Thought Leadership Research Programs

• Support the marketing activation and ongoing management of Manulife's flagship research platforms

• Help translate research insights into integrated marketing campaigns, media opportunities, client-facing materials, and engagement programs.

• Coordinate with cross-functional stakeholders to ensure the effective and consistent use of research assets across Canada and the United States.

• Track project milestones, coordinate deliverables, and support annual research launch activities.

Support Canada Retirement B2B Content Strategy

• Support the execution of the retirement business's B2B marketing strategy focused on advisors and plan sponsors.

• Assist in the development and implementation of quarterly content plans aligned with business objectives and market opportunities.

• Coordinate with cross functional stakeholders to support content creation and distribution.

• Manage logistics, materials, and follow-up activities for quarterly advisory council meetings and related stakeholder engagement initiatives.

Manage B2B Website Content

• Own content coordination and maintenance for the U.S. Retirement B2B public website.

• Partner with business, editorial, and digital stakeholders to develop and execute a timely and relevant content roadmap.

• Ensure website content remains aligned with strategic priorities, marketing campaigns, regulatory requirements, and business objectives.

• Monitor content performance and identify opportunities to enhance user engagement and content effectiveness.

Support Canada Retirement Growth Initiatives

• Support execution of Canada Retirement's annual projects and strategic growth initiatives.

• Assist in the development of go-to-market activities, marketing materials, sales enablement resources, and communications plans for key programs.

• Coordinate project deliverables and marketing activities that support growth, retention, and client engagement objectives.

• Maintain project timelines, facilitate stakeholder coordination, and support execution across multiple initiatives simultaneously.

Required Qualifications:

• Bachelor's degree in Marketing, Communications, Business, or a related field.

• 3-5 years of marketing, communications, content marketing, or project management experience, preferably in financial services.

• Strong project management and organizational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.

• Excellent written and verbal communication skills.

• Experience supporting integrated marketing campaigns, content strategies, events, or thought leadership programs.

• Ability to work effectively across multiple business functions and build strong stakeholder relationships.

• Proficiency in Microsoft Office and digital content management platforms.

• Knowledge of retirement or financial services is considered an asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.