Annuities Pricing Actuary, Manager

Join our Guaranteed Wealth Solutions (GWS) business in a pivotal role that supports our mission to become the undisputed leader in Canada by 2027 through the delivery of a best-in-class investment platform. As a key player in developing and executing the pricing strategy for Segregated Funds, you will contribute to our goal of dominating the Segregated Fund market and expanding our Fixed Income solutions to meet customers' evolving needs. This opportunity offers you the chance to make a significant impact by leveraging your technical and modeling expertise, working cross-functionally, and driving profitable growth while ensuring the organization's long-term financial health.

Position Responsibilities:

• Build and maintain the Segregated Funds pricing model, including actuarial assumptions for profitability, reserves, and capital projections.
• Conduct financial analyses and provide data-driven recommendations on financial and non-financial initiatives.
• Ensure products and business initiatives meet profitability and risk goals per Corporate Pricing Standards.
• Provide pricing support and develop business cases for strategic projects and investments.
• Prepare and present Product Proposal Outlines and Product Pricing Reports for risk assessments and product launches.

Required Qualifications:

• Actuarial designation (FSA, FCIA) with 3+ years of relevant experience in progressive actuarial roles.
• Strong technical skills in actuarial modeling (Pathwise/AXIS), assumption development, reserving, and capital requirements.
• Bachelor’s degree in a related field (e.g., Actuarial Science, Mathematics, Finance).

Preferred Qualifications:

• Knowledge of Segregated Fund products, IFRS17, LICAT, hedging, taxation, and financial markets.
• Strong communication skills, with the ability to explain complex actuarial concepts clearly.
• Self-starter with excellent problem-solving and analytical abilities.
• Results-oriented and adept at managing expectations and meeting tight deadlines.
• Growth mindset and lifelong learner with a desire to challenge the status quo.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.