Analyste – Fiscalité des fonds d’investissement

L'équipe de Fiscalité des Fonds d'Investissement Canadiens est responsable de la conformité fiscale des revenus pour tous les fonds d'investissement canadiens de Manulife, y compris les fonds communs de placement (y compris les FNB), les fonds communs institutionnels et les fonds de partenariat de marché privé. Nous fournissons également des services de conseil fiscal à l'entreprise pour toute initiative de fonds, y compris les lancements de nouveaux fonds, les fusions et les terminaisons de fonds, ainsi que les produits structurés. La responsabilité principale de ce rôle est d'assurer un rapport de conformité précis et en temps opportun aux autorités fiscales. Ce rôle offre l'opportunité d'acquérir des connaissances et de développer de l'expérience dans la Fiscalité des Fonds d'Investissement Canadiens.

Responsabilités liées au poste :

• Soutenir l'équipe sur les distributions et allocations de fonds

• Examiner les déclarations fiscales et les avis de cotisation des fiducies, sociétés et partenariats canadiens

• Effectuer une surveillance mensuelle des fonds d'investissement pour prévenir les conséquences fiscales défavorables

• Examiner et compléter la documentation pour les investissements de fonds sur les marchés étrangers

• Examiner les taux de retenue à la source appliqués par les dépositaires de fonds

• Soutenir les audits fiscaux internes et externes

• Maintenir les listes de fonds d'investissement

• Le rôle fournit également un soutien aux affaires, tel que :

• Analyse pour soutenir les recommandations sur les lancements de fonds, les fusions et le rééquilibrage de portefeuille

• Analyse de distribution spéciale

Compétences requises :

• Vous êtes obsédé par les clients, vous écoutez, engagez et agissez pour leur bénéfice.

• Vous avez un intérêt pour l'industrie de l'investissement.

• Vous pensez grand avec curiosité et utilisez une approche agile pour permettre des résultats commerciaux positifs.

• Vous prospérez en équipe et aimez accomplir des choses ensemble.

• Vous prenez en charge et construisez des solutions, en vous concentrant sur ce qui compte. Le candidat idéal aura une passion pour l'amélioration des processus.

• Vous faites ce qui est juste, travaillez avec intégrité et vous exprimez.

• Vous partagez votre humanité, nous aidant à construire un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous.

Compétences recherchées :

• La désignation CPA est un atout important

• Compétences bien développées en comptabilité, analyse et résolution de problèmes

• Plus de 2 ans d'expérience pertinente en fiscalité

• La connaissance de l'industrie des fonds d'investissement est un atout

• Excellentes compétences en communication écrite et orale

• Capacité à prioriser efficacement les tâches avec des délais qui se chevauchent

• Maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel

• La capacité de créer des solutions dans Power BI et/ou Alteryx est un atout

• Bilinguisme (français et anglais) est un atout - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-WAM

#LI-HYBRID

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.