Analyste financier principal

Relevant du directeur principal, Gestion des dépenses, Canada, l’analyste financier principal agira à la fois à titre de conseiller auprès des dirigeants des unités fonctionnelles et d’agent de liaison avec les équipes des Services partagés, Gestion des dépenses afin que soit bien compris le rendement financier actuel et prévu par rapport aux cibles établies.

L’analyste financier principal tirera parti de son expertise générale en matière de dépenses et de sa connaissance des unités administratives afin d’assurer l’exactitude des résultats, de comprendre et de communiquer les changements des dépenses par rapport aux périodes précédentes, de planifier et de calculer le taux des dépenses. En se basant sur cette compréhension, il élaborera des plans annuels et des prévisions mensuelles.

Principales responsabilités

o Démontrer une connaissance pratique de la planification, de la prévision et de la production de rapports dans une organisation matricielle.

o Appliquer des normes élevées dans ses interactions avec les clients des Finances et des unités administratives.

o Établir des relations avec les unités fonctionnelles, et asseoir solidement sa crédibilité.

o Exercer son meilleur jugement pour traiter des situations et des demandes imprévues, et établir efficacement les priorités.

o Participer aux discussions, poser des questions et s’assurer de comprendre les problèmes avant d’agir.

Soutien aux dirigeants

o Assurer l’exactitude des résultats financiers en repérant les divergences et en collaborant avec les parties nécessaires pour les résoudre.

o Participer au processus d’approbation pour les gains d’efficience signalés par l’unité administrative.

o Fournir des mises à jour mensuelles à l’unité administrative pour que les dépenses, les facteurs et les leviers soient bien compris en vue de l’atteinte du plan prévu.

o Établir des prévisions mensuelles en fonction de la rétroaction des dirigeants et des résultats passés en revue.

o Examiner les annexes financières des analyses de rentabilité et vérifier l’exhaustivité et l’exactitude des affirmations faites par les unités administratives quant à la réduction des dépenses.

o Fournir des données et passer en revue d’autres indicateurs de rendement clés en matière d’efficacité et comprendre le lien avec les dépenses

o Tirer parti des renseignements susmentionnés sur une base annuelle pour soutenir la mise en place d’un plan quinquennal.

Équipe de soutien - système ESS

o Fournir une rétroaction mensuelle sur les variations et les tendances des dépenses aux fins de saisie dans CERT pour Exploitation, Secteur Canada.

o Fournir des renseignements sur les dépenses prévues pour les rapports destinés aux équipes des unités administratives.

o Fournir le soutien nécessaire aux projets pour contribuer à l’atteinte des objectifs de Gestion des dépenses.

o Collaborer avec les membres de Gestion des dépenses et leur faire part des pratiques exemplaires.

Exigences (connaissances, aptitudes et compétences)

o Titre professionnel reconnu en comptabilité ou en voie d’obtention du titre (CPA/CA/CGA/CMA); de trois à cinq années d’expérience pertinente à des postes à responsabilité croissante.

o Études postsecondaires dans le domaine de la comptabilité ou un domaine connexe.

o Capacité à travailler de manière autonome et, en particulier, à exercer un jugement éclairé de manière indépendante et à exceller en résolution de problème et en analyse.

o Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de collaborer, de négocier et d’exercer son influence de manière efficace.

o Capacité de gérer de façon indépendante des priorités multiples ou concurrentes et de livrer un résultat de qualité dans un délai serré.

o Connaissance pratique des IFRS et d’autres aspects techniques du travail.

o Sens aiguisé des affaires et habileté à expliquer des concepts financiers complexes et des résultats de façon claire, concise et facile à comprendre (à l’écrit et à l’oral).

o Maîtrise de la suite Microsoft Office et capacité d’apprendre rapidement le fonctionnement de nouvelles applications.

o Connaissance d’Essbase et de Lawson, un atout.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.