Analyste, Crédit hypothécaire commercial

Gestion de placements Manuvie est à la recherche d’un analyste ou d’une analyste pour se joindre à son équipe Prêts hypothécaires commerciaux, Crédit. Ce poste consiste à apporter un soutien en matière de sélection des risques du crédit, d’évaluation du risque et de surveillance continue d’un portefeuille diversifié de prêts hypothécaires commerciaux au Canada et aux États-Unis.

Vous participerez à l’examen et à l’analyse des occasions de financement de prêts hypothécaires commerciaux présentées par les bureaux régionaux, couvrant divers marchés et types de biens immobiliers, afin de soutenir des décisions de crédit éclairées.

Au sein d’une plateforme mondiale de crédit, vous serez amené à intervenir à toutes les étapes du cycle de vie du crédit, notamment le montage de nouveaux prêts, le suivi continu et la gouvernance du crédit, tout en développant de solides compétences en matière de tarification, d’analyse et de collaboration avec les parties prenantes.

Ce poste s’adresse aux professionnels en début ou en milieu de carrière (généralement 2 à 5 ans d’expérience pertinente) et offre des responsabilités croissantes, une responsabilité relative aux livrables ainsi qu’une exposition aux principaux intervenants et aux instances décisionnelles en matière de crédit.

Responsabilités liées au poste :

Sélection des risques de crédit et analyse des transactions

• Participer à l’évaluation du crédit et la souscription des demandes de prêts hypothécaires commerciaux pour différents types de biens immobiliers et marchés géographiques.
• Rédiger, avec un degré d’autonomie croissant, des notes de crédit, des résumés de prêts hypothécaires et des évaluations des risques clairs et concis.
• Effectuer des analyses financières détaillées, notamment la modélisation des flux de trésorerie, l’analyse de sensibilité et la mise à l’essai de différents scénarios.
• Évaluer la solidité de l’emprunteur, le rendement du bien immobilier et la dynamique du marché afin d’identifier les principaux risques et les mesures d’atténuation possibles.
• Examiner les rapports de tiers et les documents relatifs au contrôle préalable, puis intégrer les conclusions dans les recommandations en matière de crédit.

Surveillance du portefeuille et contrôle du risque de crédit

• Assurer un suivi continu des prêts existants, notamment en réalisant des examens annuels, en mettant à jour les cotes de risque et en analysant les tendances.
• Cerner les risques de crédit émergents et contribuer à la surveillance proactive des expositions attribuées.
• Veiller à l’exactitude, à l’exhaustivité et à l’intégrité des données sur le crédit et des rapports internes.

Analyse de crédit, rapports et soutien à la prise de décision

• Synthétiser les données quantitatives et qualitatives afin de formuler des recommandations en matière de crédit claires, rigoureuses et bien étayées.
• Soutenir la préparation des documents destinés aux comités de crédit et à la haute direction et, s’il y a lieu, prendre en charge certains éléments de ces documents.

Études de marché et perspectives sur le crédit

• Surveiller les marchés immobiliers, la conjoncture économique et les tendances sectorielles dans différentes régions.
• Intégrer les perspectives de marché à l’analyse des transactions et aux recommandations en matière de crédit.

Gouvernance du crédit, documentation et soutien à l’audit

• Tenir à jour des dossiers de crédit complets, bien organisés et prêts pour audit, conformément aux normes internes.
• Veiller à ce que la documentation étaye adéquatement l’analyse et la prise de décisions en matière de crédit.
• Veiller au respect des politiques, procédures et exigences de gouvernance internes en matière de crédit.
• Collaborer avec les fonctions de contrôle internes et répondre aux demandes formulées dans le cadre des audits internes et externes.
• Fournir des documents et des analyses exacts dans les délais requis en réponse aux activités d’audit et d’examen.

Collaboration et communication avec les parties prenantes

• Collaborer avec les équipes chargées du montage des prêts, de la gestion de portefeuille et du risque de crédit mondial au Canada et aux États-Unis.
• Établir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Communiquer les analyses et les recommandations de manière claire et professionnelle, y compris à la haute direction, au besoin.
• Participer aux présentations et aux discussions dans le cadre des forums consacrés au crédit et à la gouvernance.
• Présenter clairement les principaux risques, les mesures d’atténuation et le bien-fondé des recommandations en matière de crédit.
• Contribuer à la production de rapports périodiques et ponctuels, en veillant à ce que les résultats soient exacts, pertinents et bien structurés.

Compétences requises

• Baccalauréat en finance, en administration des affaires, en économie, en immobilier ou dans un domaine connexe.
• De 2 à 5 ans d’expérience pertinente en immobilier commercial, en prêts, en analyse de crédit ou en analyse financière.
• Expérience en tarification ou en analyse du crédit du point de vue du prêteur au sein d’une institution financière, un atout.
• Solides compétences en modélisation financière et en analyse (maîtrise avancée d’Excel).
• Bonne compréhension des principes fondamentaux de l’immobilier commercial (PEN, taux de capitalisation, RCSD, QF).
• Grand souci du détail, avec une attention particulière portée à l’exactitude et à l’intégrité des données.
• Capacité à organiser, à analyser et à présenter des renseignements sur le crédit de manière claire et efficace.
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes et bon jugement.
• Excellentes compétences en communication et en présentation (à l’écrit et à l’oral).
• Capacité de gérer plusieurs priorités dans un milieu où les choses bougent rapidement et où les délais sont serrés.
• Sens démontré de la responsabilité et capacité à prendre en charge son travail.
• Capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes et à interagir avec des parties prenantes de tous les niveaux, notamment la haute direction et les partenaires responsables de l’audit.
• Adhésion aux valeurs de Manuvie : intégrité, collaboration, excellence et responsabilité
• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

Compétences recherchées :

• Expérience avec des outils de données et de production de rapports, comme Power BI, un atout.
• Expérience des pratiques d’évaluation du risque de crédit, notamment des méthodologies de notation du risque et du suivi du crédit, souhaitée.

• Expérience en soutien à la production de rapports et à l’analyse pour les parties prenantes internes, un atout.

En faisant carrière avec nous :

• Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.