Actuaire adjoint principal, Évaluation

Ce poste offre une excellente occasion de faire partie de l’équipe Évaluation, Assurance collective, Canada du Centre des services partagés de l’Actuariat, où vous jouerez un rôle crucial dans la gestion des provisions et des fonds propres du segment de l’Assurance collective. Vous appuierez notre mission en facilitant les initiatives d’affaires clés telles que le soutien aux clients, la publication de résultats et l’analyse des changements de base. Ce poste vous permettra d’approfondir vos connaissances en matière d’assurance collective, d’améliorer vos compétences de communication et de collaborer avec différentes équipes, afin d’acquérir une expérience précieuse dans un milieu dynamique.

Responsabilités liées au poste :

- Soutenir le processus de production de rapports mensuel et trimestriel, notamment la collaboration avec les équipes Finances des unités administratives pour expliquer les résultats financiers

- Appuyer les actuaires, Évaluation et Produits en ce qui concerne les demandes de sélection des risques et de tarification, ainsi que les projets spéciaux et les initiatives d’affaires

- Appuyer l’examen des hypothèses et de la méthodologie en matière de provisions

- Assister l’actuaire, Produits dans l’examen de l’incidence des changements de base, en veillant à ce que tous les changements de base et les répercussions en termes de fonds propres soient bien compris par les partenaires

- Mettre en œuvre et examiner les modifications apportées à la modélisation d’AXIS; effectuer des modélisations ponctuelles dans GGY AXIS, au besoin

Compétences requises :

- Titre professionnel en actuariat (ASA) et au moins deux ans d’expérience avérée dans des fonctions actuarielles

- Études postsecondaires en mathématiques, informatique, sciences actuarielles ou équivalent

- Connaissances approfondies démontrées concernant les aspects techniques du travail, capacité de vérifier le caractère raisonnable des données et des résultats et de déterminer la source et les facteurs

- Capacité à travailler de manière autonome, surtout en exerçant un bon jugement ainsi qu’en manifestant des compétences en résolution de problèmes et en analyse

- Faculté de conserver son calme dans des situations stressantes; faire preuve d’assurance et de persévérance face aux revers et aux obstacles

- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, et capacité de collaborer, de négocier et d’exercer son influence

- Souci des résultats, capacité de gérer les attentes, de travailler en fonction d’échéances serrées et de composer avec des priorités concurrentes

- Maîtrise de GGY Axis

Compétences recherchées :

- Expérience de collaboration avec l’équipe Tarification, l’équipe Finances, l’équipe Actuariat, Finances, Fonctions communes, l’équipe Gestion des fonds propres et l’équipe Systèmes d’information

- Connaissance de la norme IFRS 17 et du TSAV

- Solides aptitudes pour la communication acquises grâce aux occasions de perfectionnement au sein de l’Assurance collective

- Capacité à travailler en étroite collaboration avec les actuaires, Évaluation et Produits

- Capacité avérée à participer à des projets spéciaux et des initiatives d’affaires

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.