Senior Investment Analyst

The Investment Analyst delivers consistent performance as a productive member of an investment industry team. Incumbents lead parts of the investment surveillance and new investment evaluation process autonomously and contribute valued opinions on the “how and why” identified in his/her analysis of different aspects of a company’s performance; this includes identifying industry trends that are worthy of discussion with senior team members. Work can/will result in investment actions being taken by portfolio management and/or credit leadership. As needed, the Investment Analyst will assist in the development of investment, sales and marketing strategies as well as responsibilities related to investor relations and cultivation of deal sources. Also, on an as needed basis, will be responsible for traveling to management and due diligence meetings, as well as key industry conferences and research symposia.

The successful candidate will be responsible for supporting the ICED-T Team’s most senior analysts in the administration of their fixed income portfolios. Specific responsibilities will include writing annual reviews of portfolio investments, modeling financial results, reviewing company publications and third- party research, and meeting with management teams and sell side professionals. The analyst may also be responsible for independently administering an investment portfolio, as well as making investment recommendations, with the size and complexity of the analyst’s portfolio subject to the specific background and development of the analyst. The successful candidate must demonstrate an ability to perform the following functions or the capacity to attain proficiency in them after entering the position.

Investment Administration

• Identify and analyze company-specific and industry-wide investment risks.

• Develop a framework for developing credit ratings and rating tolerances.

• Translate investment risks into a credit rating.

• Become familiar with deal specific and industry standard documentation.

• Attend management presentations and actively participate in discussions on company strategy and performance where appropriate.

• Interface and build relationships with sell side and third party research analysts.

• Prepare comprehensive written reviews of individual investments.

• Communicate changes in investment risk across the investment team and broader investment management complex on a timely basis.

New Investment Opportunities

• Contribute to efforts in researching markets, companies and industries for identifying new investment opportunities.

• Contribute to and participate in a due diligence process that includes meeting with issuer management, company site visits and the development of documentation.

• Contribute to the preparation of investment memoranda in support of investment recommendations.

• Interface with Credit, Trading and Portfolio Management for your portfolio companies, serve as a backup analyst in the absence of a primary analysts.

Corporate Outreach

• Attend and represent MFC/JH at conferences, roadshows and management meetings.

• Contribute to associate analysts and intern recruitment efforts.

• Contribute to direct marketing efforts through research, materials development and analysis.

Qualifications

• A Bachelor’s degree.

• Well developed quantitative and qualitative analytical skills.

• Highly developed written and verbal presentation skills.

• Competency in office software.

• Up to five years of relevant experience.

• Pursuing or planning to pursue the CFA designation or an MBA.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.