Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
RONA est à la recherche d’un(e) directeur(trice), gestion des prix de détail qui dirigera la stratégie globale de prix de l’entreprise et assurera la gouvernance, la performance et l’évolution de la fonction Pricing à l’échelle de l’organisation.
Cette personne sera responsable de définir la vision, les cadres décisionnels et les priorités stratégiques en matière de prix de détail afin de soutenir la croissance des ventes, l’optimisation des marges et la perception de prix auprès des clients. Elle travaillera en étroite collaboration avec la haute direction, notamment les équipes Mise en marché, Finance, Marketing, Numérique, Ventes externes, Approvisionnement, Analytique et TI, afin d’aligner les stratégies de prix de détail avec les objectifs d’affaires globaux.
Le ou la titulaire du poste dirigera l’équipe de gestion des prix de détail, assurera la maturité analytique et technologique de la fonction et mettra en place les meilleures pratiques en matière de gouvernance et de transformation en gestion des prix de détail.
Le rôle :
Vision et stratégie globale de prix de détail
Définir et piloter la stratégie de prix de détail afin d’assurer un positionnement concurrentiel clair et cohérent à travers l’ensemble des catégories, des canaux et des bannières.
Établir les cadres décisionnels permettant d’équilibrer croissance des ventes, rentabilité et perception de prix.
Diriger l’évolution de la stratégie de positionnement de prix de détail en fonction des conditions du marché, des comportements clients et des priorités commerciales.
Conseiller la haute direction sur les enjeux stratégiques liés aux prix et à la compétitivité.
Gouvernance et cadre décisionnel
Mettre en place et maintenir une gouvernance de prix de détail, incluant politiques, processus, rôles et responsabilités.
Établir des cadres d’approbation et des mécanismes de contrôle assurant la cohérence et la discipline de prix de détail.
Veiller à l’alignement entre les stratégies de prix de détail, la structure d’assortiment et les objectifs financiers.
Assurer la conformité aux normes internes, aux réglementations et aux meilleures pratiques de l’industrie.
Performance financière et compétitivité
Diriger la contribution stratégique de la gestion des prix de détail aux résultats financiers de l’entreprise.
Surveiller et optimiser la compétitivité, la perception de prix et la performance les marges.
Piloter les arbitrages stratégiques liés aux investissements de prix et aux initiatives de compétitivité.
Superviser la mise en place de cadres de mesure et d’indicateurs permettant d’évaluer la performance globale des stratégies de prix.
Données, analytique et transformation
Définir la feuille de route des outils et de la science des données liées à la gestion des prix de détail.
Promouvoir l’utilisation avancée des données, de l’automatisation et des meilleures pratiques analytiques pour la maintenance des prix et soutenir la prise de décision.
Prioriser les investissements technologiques et les initiatives de transformation afin d’accroître la maturité de la fonction de gestion des prix de détail.
S’assurer de la qualité, de la disponibilité et de l’utilisation efficace des données de prix et de concurrence.
Leadership et développement organisationnel
Diriger, mobiliser et développer l’équipe de gestion des prix de détail, incluant les chefs et les analystes.
Établir une vision claire, favoriser une culture de performance et soutenir le développement des talents.
Collaborer avec les équipes de direction pour représenter la fonction de gestion des prix et soutenir les priorités organisationnelles.
Favoriser la collaboration interfonctionnelle et l’adoption des meilleures pratiques en matière de prix à travers l’entreprise.
Indicateurs de rendement
- Performance globale des ventes et des marges influencées par les stratégies de prix de détail.
- Amélioration ou maintien de la perception client des prix.
- Maintien et amélioration de la position concurrentielle.
- Contribution de la gestion des prix aux objectifs financiers de l’entreprise.
- Maturité des outils, données et capacités analytiques.
- Adoption des cadres de gouvernance et des processus de prix.
- Satisfaction des parties prenantes internes.
- Mobilisation, performance et développement de l’équipe de gestion des prix.
Les compétences que nous recherchons:
Baccalauréat en gestion, économie, finance, marketing, intelligence d’affaires, statistiques ou dans un domaine connexe (MBA ou maîtrise, un atout).
Plus de 10 années d’expérience pertinente en gestion des prix, en analytique, en finance ou en mise en marché, idéalement dans le commerce de détail.
Expérience significative en leadership d’équipes et en collaboration avec la haute direction.
Expérience en environnement omnicanal et en transformation organisationnelle.
Maîtrise des outils analytiques et des environnements de données (ex. : Power BI, SQL, Python ou équivalent).
Expérience en commerce de détail (un fort atout).
Leadership stratégique et capacité d’influence auprès de la haute direction.
Solide sens des affaires et compréhension des leviers financiers du commerce de détail.
Expertise avancée en stratégies de prix, en analytique et en prise de décision basée sur les données.
Excellentes compétences en communication, en collaboration et en gestion du changement.
Capacité à évoluer dans un environnement complexe et en transformation.
Orientation résultats et capacité à gérer des priorités multiples.
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
