Coordonnateur, Frais environnementaux (Écofrais)

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Vous avez un intérêt pour l’environnement, une rigueur naturelle et aimez plonger dans les données ? Joignez-vous à notre équipe à titre de Coordonnateur(trice) - Écofrais, et contribuez activement à la conformité environnementale de RONA à travers le Canada.

L’équipe Écofrais est responsable d’assurer la conformité aux différentes réglementations provinciales en matière d’environnement et plus spécifiquement aux programmes de Responsabilité Élargie des Producteurs (REP), qui font référence aux cadres réglementaires provinciaux, assurant le financement de la récupération des emballages et des produits en fin de vie, afin qu’ils évitent l’enfouissement.

Relevant de la personne responsable du département des Écofrais, le Coordonnateur(trice) Écofrais sera responsable d’aider à assurer et à maintenir la conformité environnementale de RONA. Son mandat principal sera de garder la classification des produits à jour. Plus précisément, il ou elle doit déterminer si les produits vendus chez RONA sont assujettis aux réglementations environnementales provinciales. Pour se faire, il ou elle devra développer ses connaissances des lois et des règlementations environnementales provinciales et se familiariser avec les divers organismes de recyclage provinciaux. De plus, il ou elle devra de se tenir informer sur les règlementations à venir ainsi que les changements règlementaires. Finalement, il ou elle devra communiquer avec les organismes de recyclage afin d’appliquer les requis règlementaires aux produits.

• Classifier les produits périodiquement au niveau du contenu et d’emballage;

• Assister l’équipe de commercialisation dans leurs requêtes reliées aux écofrais;

• Remettre les informations afin de mettre à jour les systèmes caisse pour ajuster les écofrais facturés aux consommateurs;

• Travailler avec les organismes de recyclage afin de déterminer les requis règlementaires;

• Communiquer avec les fournisseurs afin d’assurer la collecte de données permettant de déterminer le statut réglementaire de leurs produits;

• Collecter et analyser les données nécessaires à la classification;

• Préparer les communications internes lors d’une mise à jour d’écofrais ou de changements règlementaires;

• Aide à la mise en place de toute mesure permettant d’augmenter l’efficacité et l’efficience du processus;

• Assurer la collaboration avec les différents organismes, fournisseurs et départements.

• Diplôme technique ou universitaire;

• Intérêt pour l’environnement et/ou le développement durable;

• Minimum 2 années d’expériences pertinentes;

• Expérience en analyse des données;

• Maîtrise des outils de la suite Office surtout Excel;

• Rigueur, avoir de l’initiative et le souci du détail;

• Démontre de l’autonomie et de l’esprit d’équipe ;

• Habiletés de communication afin de communiquer efficacement avec divers clients internes et externes.

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches

• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants

• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons

• Des bornes de recharge pour voitures électriques

• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)

• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.

• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire

• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle

• Un employeur engagé dans sa communauté

• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.