Promoteur(trice) de la santé en Santé publique

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

La personne choisie, qui relève de la gestion de la Santé publique de la zone, coordonne le programme de promotion de la santé. En prenant en considération les déterminants de la santé et l’iniquité sociale, la personne choisie analyse la nature d’une question ou d’un problème de santé et elle fournit une analyse et des conseils spécialisés fondés sur la théorie, les données probantes et l’expérience quant à la façon de gérer la question ou le problème au moyen de la bonne combinaison de stratégies de promotion de la santé. Son travail comprend le développement organisationnel, communautaire et personnel, l’élaboration de stratégies ainsi que l’établissement de partenariats. De plus, son travail comprend la communication efficace de l’information relative à la santé et aux facteurs sociaux et comportementaux dans le but d’influencer la santé d’une communauté. La personne choisie collabore également au maintien des connaissances et des compétences du personnel. Elle assume aussi un rôle d’experte‑conseil et d’agente de liaison pour le personnel et les partenaires internes et externes.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en sciences humaines, sociales ou de la santé;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en développement communautaire;
• Maîtrise en santé publique, en promotion de la santé ou dans un domaine connexe, un atout;
• Combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée;
• Formation en soins immédiats en réanimation (SIR) ou l’obtenir selon l’échéancier fixé;
• Connaissances de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utilisés au sein du Réseau;
• Connaissances avancées sur la santé et ses déterminants;
• Capacité à développer et maintenir un réseau de partenaires
• Capacité d'appliquer des méthodes de travail fondées sur des données probantes, des connaissances théoriques et des principes éthiques.  
• Établissement et maintien de bonnes relations interpersonnelles par la diplomatie, la capacité de persuasion et de négociation, l’appréciation de la diversité et l’aptitude à susciter un consensus;
• Pensée stratégique et incitation à des changements stratégiques par ses capacités d’influence et de leadership;
• Bon sens de l’organisation, de la priorisation et de la gestion efficiente de son temps et de son travail;
• Initiative, esprit d’analyse et automotivation;
• Permis de conduire valide et disponibilité à utiliser son propre véhicule dans l’exercice de ses fonctions;
• Disponibilité à se déplacer à l’intérieur du territoire de la zone ou du Réseau;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.