Travailleur(euse) social(e) 2 (SW02)

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

La personne titulaire du poste coordonne une équipe interdisciplinaire en plus de fournir, selon le modèle de soins par paliers, une gamme complète de services de travail social à une clientèle composée d’enfants et de jeunes présentant des problèmes de santé mentale et/ou de dépendance. Elle assure, entre autres, l’orientation clinique et la coordination des services en lien avec l’initiative de la thérapie une séance à la fois USALF (thérapie à séance unique). Elle est responsable d’offrir des services directs aux enfants et aux jeunes aux prises avec des problèmes de santé mentale et/ou de dépendance. De plus, elle se tient à jour relativement aux différentes ressources communautaires et elle facilite l’accès à celles-ci pour le client, la famille et le réseau naturel. Ses fonctions comprennent aussi l’évaluation, le traitement, la relation d’aide, l’intervention en situation de crise, la gestion de cas, la réadaptation et la prévention. De plus, la personne titulaire du poste assure le leadership clinique, la supervision et la coordination des services cliniques offerts par l’équipe interdisciplinaire. Elle est responsable de l’attribution des dossiers cliniques au sein du service et elle veille à ce que les professionnels se conforment aux normes de pratique professionnelle ainsi qu’aux politiques et procédures en vigueur.

EXIGENCES: 

• Membre en règle de l’Association des travailleuses et travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick;
• Minimum d’un (1) an d’expérience clinique en santé mentale et/ou en traitement des dépendances auprès des enfants et des jeunes;
• Expérience professionnelle progressive pertinente au cours de laquelle des aptitudes de leadership ont été démontrées;
• Formation en lien avec le modèle de soins par paliers ou l’obtenir selon l’échéancier fixé;
• Formation en lien avec la Thérapie une séance à la fois (thérapie à séance unique TSU) ou l’obtenir selon l’échéancier fixé;
• Connaissance des logiciels couramment utilisés au sein du Réseau;
• Capacité de développer des partenariats efficaces avec le réseau communautaire;
• Bon sens des responsabilités et un degré d’autonomie élevé;
• Bon sens de l’organisation et aptitude à établir des priorités;
• Aptitudes reconnues pour la communication et les relations interpersonnelles;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.