Gestionnaire régional des services de santé et de soutien aux travailleurs

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la directrice ou du directeur des soins de santé primaires, la personne titulaire du poste est responsable de la coordination régionale du Service de santé au travail. Elle ou il doit élaborer et réviser des politiques et des procédures afin d’assurer l’uniformité des services offerts dans l’ensemble des établissements du Réseau de santé Vitalité. Ces services de soutien doivent répondre aux besoins des personnes salariées et de l’employeur.

Plus précisément, la personne titulaire devra :

• Guider et superviser une équipe d’infirmières en santé au travail chargées, entre autres, de promouvoir la santé et la sécurité au travail, et de veiller à l’application de mesures préventives pour les personnes exposées à des maladies ou à des infections connues.
• Collaborer étroitement avec l’infirmière praticienne œuvrant dans le domaine de la santé au travail afin d’assurer une approche intégrée, efficace et centrée sur les besoins du personnel en matière de santé.
• Assumer la responsabilité de l’organisation, de la coordination et du bon déroulement des cliniques d’immunisation destinées au personnel et aux stagiaires du Réseau de santé Vitalité, en veillant à ce que ces activités respectent les normes en vigueur et soutiennent les objectifs de santé publique et de prévention des infections.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de prévention et de contrôle des infections (PCI) du Réseau afin d’assurer une cohérence entre les pratiques en santé au travail et les recommandations en matière de prévention des infections, notamment en contexte d’éclosion, de gestion des expositions ou de mise en œuvre de mesures préventives.

EXIGENCES :

• Baccalauréat, préférablement avec une concentration en Santé ou dans une discipline administrative combiné avec de l’expérience en gestion;
• Désignation professionnelle de CRHA et une maîtrise en gestion sont des atouts;
• Posséder quatre (4) à cinq (5) ans d’expérience pertinente en développement organisationnel, gestion de projets et/ou en gestion des ressources humaines;
• Expériences récentes en matière de développement organisationnel, notamment en santé et en gestion du changement;
• Expérience en supervision et gestion de projet;
• Expérience en création de profil de compétences;
• Une combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pourrait être considérée;
• Style de gestion novateur et mené en collaboration qui favorise le travail d’équipe et qui fait appel à la mobilisation du personnel;
• Fortes aptitudes pour la communication à l’oral comme à l’écrit, notamment en rédaction;
• Excellentes relations interpersonnelles;
• Capacité de prendre des décisions fondées sur le bon jugement.
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Faire preuve d’innovation tout en respectant les orientations stratégiques;
• Excellente connaissance des approches récentes en matière de développement organisationnel et en gestion du changement;
• Capacité d’exercer un rôle-conseil en matière de développement organisationnel auprès des gestionnaires, des travailleurs, et des différents partenaires;
• Capacité de régler des différends en situation parfois délicate en faisant preuve de créativité et de tact;
• Forte aptitude de coaching et de leadership;
• Facilité à travailler dans le contexte global d’une refonte importante du réseau de la santé et fortes aptitudes pour la mise en place de stratégies de gestion du changement;
• Capacité de faire face à des échéanciers serrés et des priorités multiples;
• Démontrer une habileté à établir et à assurer le suivi des indicateurs de performance;
• Capacité de voyager et de se déplacer occasionnellement;

• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE: 

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III. 
   
   

•  Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.