Gestionnaire du centre provincal de traitement pour jeunes

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la direction de son supérieur immédiat, la gestionnaire ou le gestionnaire planifie, coordonne et contrôle les programmes et les activités afin que les jeunes de l’unité ou des unités reçoivent des services de qualité supérieure répondant à leurs besoins. La personne choisie veille à ce que les services soient offerts de façon optimale par le personnel de l’unité ou des unités, et voit à la planification et à la mise en application de politiques et de procédures cliniques et administratives liées à la prestation de soins aux jeunes de l’unité ou des unités. De plus, elle assume la gestion des ressources humaines, physiques, financières et documentaires sous sa responsabilité.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en sciences de la santé;
• Maîtrise en sciences de la santé, en gestion ou dans une discipline connexe considérée comme un atout;
• Membre en règle d’une association professionnelle;
• Bonne connaissance de la Loi sur la santé mentale et de la Loi sur le bien-être des enfants et des jeunes;
• Au moins cinq (5)années d’expérience en santé mentale;
• Expérience de travail auprès des jeunes considérée comme un atout;
• Expérience en gestion, en supervision ou en coordination considérée comme un atout;
• Approche de gestion axée sur les besoins des clientes et des clients;
• Connaissance des soins en tenant compte des traumatismes;
• Capacité de travailler en collaboration avec des organismes internes ou externes ainsi qu’avec des familles;
• Qualités de leader inspirant;
• Compétences en gestion axées sur les résultats et la qualité;
• Aptitudes manifestes pour la gestion de temps et la résolution de problèmes;
• Aptitudes manifestes en leadership, y compris des aptitudes en relations interpersonnelles et en communication de groupe;
• Initiative et bon jugement;
• Capacité à faciliter le changement;
• Innovation et créativité;
• Capacité d’harmoniser les valeurs et les principes inhérents au processus de rétablissement et de les communiquer à leur équipe;
• Capacité d’enseigner et de transmettre ses connaissances aux autres;
• Intérêt manifeste pour le perfectionnement professionnel nécessaire pour le poste;

• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.