Gestionnaire des Soins de santé primaires – Programmes communautaires

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI : 

Sous l’autorité immédiate de la directrice des Soins de santé primaires, la ou le gestionnaire des Soins de santé primaires – Programmes communautaires assume les fonctions entourant la gestion de plusieurs programmes, tel le programme de gestion personnalisée des services, ainsi que des ressources humaines rattachées à ces programmes. La personne titulaire du poste assure la coordination et l’intégration des services et des initiatives afin de maximiser les résultats de santé et le niveau de satisfaction de la clientèle ainsi que l’utilisation efficiente et efficace des ressources humaines. De plus, elle propose et gère différentes initiatives soutenant la transformation du système de santé visée par le Réseau de santé Vitalité. Elle représente également le Réseau auprès de différents partenaires au sein de la communauté. Elle est responsable de voir à l’amélioration de la qualité de même qu’à l’accroissement de la performance des services de son secteur. Elle peut aussi recevoir différents mandats selon les besoins opérationnels.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans une discipline liée à l’administration de la santé ou à la santé ou dans un autre domaine pertinent;
• Formation ou maîtrise en gestion considérée comme un atout;
• Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste de gestion des soins ou des services de santé;
• Cinq ans d’expérience clinique dans le domaine de la santé;
• Expérience en supervision/gestion du personnel et fortes aptitudes pour le coaching;
• Connaissances et expérience éprouvées en soins de santé primaires et expérience en conception, en révision et en mise en place de programmes;
• Combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience pouvant être prise en considération;
• Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à ses connaissances du milieu et à son esprit rassembleur;
• Bon sens du leadership et bonnes habiletés à communiquer;
• Pensée stratégique et style de gestion novateur et collaboratif;
• Fortes aptitudes en résolution de problèmes, en planification, en élaboration et en évaluation de programmes;
• Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement;
• Solide expérience en gestion des ressources humaines et financières et de l’information en général;
• Capacité reconnue d’atteindre des résultats, soit directement ou par le biais d’équipes de travail;
• Capacité d’utiliser les outils informatiques courants dans le réseau de la santé;
• Capacité de voyager à l’intérieur du territoire du Réseau;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.