Consultant(e) en optimisation néphrologie

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Sous la responsabilité de la gestionnaire en hémodialyse du CHUGLD, le titulaire contribuera au succès du service principalement à titre : a) de coordonnateur pour l’amélioration des processus opérationnels et administratifs du département d’hémodialyse; b) de leader dans la recherche de solutions et d’approches innovantes ainsi que dans la gestion du changement au sein du département d’hémodialyse.

La personne choisie collabore avec la gestionnaire à la gestion du service, à l’organisation, à la coordination, à la planification et à l’évaluation des activités en fonction des besoins de la clientèle. Elle supervise les employés du service, de même que les ressources physiques et matérielles. Elle assure la qualité des soins et la sécurité des patients. Elle maintient également une communication efficace entre le personnel, la clientèle, l’équipe multidisciplinaire et la communauté. Elle facilite le changement, soutient la prise de décisions et favorise l’autonomie du personnel et de la clientèle. Elle assume toute autre tâche connexe selon les besoins du service.

EXIGENCES :

• Diplôme de 1er cycle en sciences de la santé et/ou en administration des affaires;
• Diplôme universitaire de 2ième cycle dans un domaine connexe est un atout;
• Certification PMI est un atout;
• Certificat de Ceinture noire Lean ou Lean Six Sigma est un atout;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en amélioration des processus et/ou en gestion de projets, gestion du changement ou amélioration de la qualité.
• Expérience dans le domaine de la santé est un atout;
• Excellentes habiletés avec la suite Microsoft (Word, Excel, Power Point, MS-Project) et avec le logiciel Visio;
• Excellentes aptitudes de communication, de relations interpersonnelles et de coaching;
• Jugement sûr, appuyé par un sens de l’écoute, de l’analyse, de la synthèse, de pensée stratégique et de la résolution de problèmes;
• Leadership transformationnel;
• Capacité de mobiliser, d’engager et d’agir en tant qu’agent de changement;
• Dynamisme et raisonnement créatif dans l’exercice des fonctions;
• Capacité de se déplacer tant à l’intérieur du territoire du Réseau de santé de Vitalité que de la province.
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome.
• Capacité physique de faire le travail assigné.
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité).
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles.
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.