Conseillère ou conseiller aux services médicaux

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

La personne titulaire du poste relève du directeur du Recrutement et du maintien des effectifs médicaux. Elle est chargée de fournir une assistance professionnelle à la direction médicale dans le cadre du développement des services. Elle analyse, révise et rédige des politiques et procédures, des notes d’information, des rapports et des plans d’affaires en lien avec le développement du plan des services cliniques et des orientations stratégiques. Elle assure également les activités de recherche nécessaires quant au développement de stratégies de recrutement et de maintien en poste des médecins. De plus, elle gère des projets, élabore des plans d’affaires et d’indicateurs, puis assure le suivi et la coordination des projets en lien avec le fonctionnement interne du secteur.

La personne titulaire du poste participe aux activités de recrutement du secteur et peut être appelée à contribuer au développement de ces activités. De plus, elle participe à des activités de recrutement dans la province et à l’échelle nationale.

La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les secteurs de la recherche, de la formation médicale, de la gestion de projets, de la gestion de la qualité, de la gestion des risques, des politiques et procédures, des communications, de la planification et de l’évaluation de programmes ainsi qu’avec tous partenaires externes, notamment, la Société médicale du Nouveau-Brunswick, le Centre de formation médicale du Nouveau-Brunswick et le Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
• Diplôme de deuxième cycle en gestion des services de santé, en administration publique, en administration des affaires ou dans une discipline connexe considéré comme un atout;
• Minimum de cinq ans d’expérience en élaboration, en analyse et en mise en œuvre de politiques ou de programmes dans le domaine de la santé ou dans le secteur public;
• Expérience en recherche et en méthodologie de la recherche;
• Combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience pouvant être prise en considération;
• Capacité reconnue d’analyse, de rédaction et de synthèse;
• Capacité de gérer de nombreux projets/tâches à la fois, compréhension des priorités et des besoins organisationnels;
• Esprit d’initiative;
• Capacité d’établir des priorités et d’atteindre des objectifs;
• Maîtrise des outils informatiques courants (Suite Microsoft);
• Permis de conduire valide et capacité d’accès à un véhicule (déplacements occasionnels nécessaires);
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
  

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.