Analyste RH senior, données et indicateurs de performance

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

La personne titulaire du poste met à profit son expertise pour exploiter et valoriser les données RH à des fins stratégiques et opérationnelles, notamment afin d’optimiser les processus de recrutement, d’intégration et de rétention du personnel. Elle est responsable de l’extraction, du traitement, de l’analyse et de la structuration des données afin d’assurer la fiabilité des renseignements, de cerner les tendances et de soutenir la prise de décisions fondée sur des données probantes.

La personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la définition, le suivi et l’interprétation des indicateurs de performance (KPI) permettant de mesurer l’efficacité des pratiques RH, d’anticiper les besoins en main-d’œuvre et de soutenir l’analyse prédictive pour répondre aux enjeux stratégiques de gestion des ressources humaines.

Il s’agit d’un nouveau poste dont les responsabilités évolueront au fil du temps afin de s’adapter aux besoins du service des ressources humaines et du Réseau.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire de premier cycle en statistiques, analytique, administration ou combinaison d’études et d’expérience jugée équivalente;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en validation, analyse, interprétation et visualisation de données dans un rôle similaire;
• Expérience pratique en modélisation de données, incluant la conception de modèles analytiques, l’optimisation des processus de données et la gestion d’entrepôts de données;
• Expérience dans le domaine des ressources humaines, en particulier en analytique RH, SIRH ou gestion des indicateurs RH (atout majeur);
• Maîtrise avancée de MS Excel et Power Query pour le traitement et la transformation des données;
• Maîtrise des outils de visualisation Power BI et Tableau, incluant la création, la modification et le déploiement de tableaux de bord interactifs;
• Excellentes aptitudes pour l’analyse, la synthèse et la résolution de problèmes;
• Esprit d’initiative et créativité dans l’élaboration de solutions;
• Souci du détail et rigueur dans la qualité du travail livré;
• Bonne tolérance à l’ambiguïté et à la complexité;
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion des priorités;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, à rythme soutenu, avec des changements fréquents et imprévus;
• Habileté à traduire les besoins organisationnels en solutions techniques concrètes et efficaces;
• Capacité éprouvée à vulgariser les concepts techniques et à adapter le niveau de renseignements selon l’auditoire;
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.