Conseiller(ère) – Développement d’affaires et Attraction de talents

Mission
Relevant de la Directrice des ressources humaines et des services-conseils, le/la conseiller(ère) a pour mission de soutenir la croissance de Priva en développant de nouveaux clients et en contribuant activement au recrutement spécialisé. Il/elle bâtit des relations de confiance avec les entreprises partenaires tout en participant à l’attraction et à la sélection des meilleurs talents.

Responsabilités principales

• Développer un plan de développement d’affaires aligné avec les objectifs stratégiques de Priva.
• Identifier, cibler et approcher de nouveaux clients dans nos secteurs d’expertise.
• Préparer, négocier et conclure des propositions de services (recrutement spécialisé, CFO, etc.).
• Participer activement aux activités de réseautage et de représentation pour générer de nouvelles opportunités.
• Prendre en charge une partie du processus de recrutement : recherche de candidats, présélection, entrevues initiales et accompagnement dans le placement.
• Collaborer avec la Directrice pour assurer la cohérence et la qualité des services.
• Maintenir une veille sur les besoins du marché et proposer des stratégies d’attraction et de promotion innovantes.
• Contribuer à la planification des activités annuelles de promotion et de recrutement.

Profil recherché

• Expérience confirmée en développement d’affaires et/ou en recrutement (idéalement une combinaison des deux).
• Excellentes compétences en communication et en persuasion.
• Connaissance des secteurs de la comptabilité, fiscalité, juridique ou administration (atout majeur).
• Capacité à établir des relations de confiance avec des professionnels et des décideurs.
• Esprit d’initiative, autonomie et forte orientation résultats.
• Sens de l’organisation et habileté à gérer plusieurs priorités à la fois.
• Réussite avérée dans un environnement d'équipe au rythme rapide.
• Agilité pour tirer pleinement parti des outils technologiques afin d’obtenir des résultats.

Ce que vous y gagnez :

• Horaire flexible, planification en autonomie en mode hybride.
• Un programme santé bien-être qui te permet d’être remboursé lorsque tu prends soin de ta santé physique et mentale.
• 3 semaines de vacances dès l’embauche (vacances reconnues selon expérience).
• Assurance collective.
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs.
• Heures supplémentaires cumulées.
• Club social actif.
• Programme d’aide aux employés.
• Stationnement gratuit.
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés.
• Un style de leadership collaboratif et participatif.