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Perreault & Associés

Directeur

890 Rue des Blés, Sherbrooke, QC J1E 3P7, Sherbrooke,QC
  • 75123.00 à 100159.00 $ par année selon l'expérience
  • 37.50 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Directeur général / directrice générale au CPE L’Ensoleillé à Sherbrooke.

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

Situé au cœur de Sherbrooke, le CPE L’Ensoleillé est un milieu de vie chaleureux et stimulant qui accueille les enfants dans deux installations : l’une de 76 places (dont 10 places poupons) et l’autre de 50 places (également avec 10 places poupons).

Notre mission : accompagner chaque enfant dans son développement global, physique, intellectuel, moral et affectif, en lui offrant un environnement sécurisant, bienveillant et riche en découvertes.

Nous croyons fermement que le bien-être de l’enfant passe par une approche éducative centrée sur ses besoins, ses intérêts et son rythme. Notre équipe engagée travaille chaque jour à créer des expériences significatives qui favorisent l’autonomie, la curiosité et la confiance en soi.

DESCRIPTION DU POSTE

Le CPE L’Ensoleillé est à la recherche d’une personne mobilisatrice, dotée d’un leadership naturel et d’une solide capacité à orchestrer les opérations d’un milieu éducatif avec rigueur, vision stratégique et bienveillance.

Votre mandat : Sous la responsabilité du conseil d’administration, la direction générale assure la gestion stratégique et opérationnelle du CPE, dans le respect des cadres réglementaires et financiers. Elle veille à la qualité des services éducatifs, au bien-être des enfants et à l’utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles.

Vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre des orientations du conseil d’administration, en soutenant ses décisions et en assurant leur concrétisation. Vous serez également le visage de l’organisation auprès du personnel, des partenaires, des instances.

Vos principales responsabilités incluent :

Gouvernance et conseil d’administration

  • Accompagner le CA dans ses rôles et responsabilités
  • Fournir des analyses stratégiques, des recommandations pertinentes et des informations clés pour orienter les choix collectifs
  • Préparer les prévisions budgétaires et les documents nécessaires à la gouvernance du CPE
  • Assurer le suivi et la mise en œuvre des décisions du CA
  • Élaborer, en collaboration avec le conseil d’administration, une vision à long terme et des objectifs stratégiques porteurs

Gestion des services éducatifs

  • Mettre en valeur et incarner la mission du CPE dans les actions éducatives et les relations humaines
  • Assurer une gestion cohérente des activités, en veillant à la qualité pédagogique et au respect du programme du Ministère, et soutenir l’équipe dans son intégration au quotidien
  • Superviser les activités du CPE selon les principes de saine gestion
  • Maintenir des communications efficaces avec les familles et les partenaires
  • Collaborer avec l’équipe pour concevoir et adapter les contenus éducatifs en fonction des besoins des enfants
  • Garantir la conformité aux normes en matière de santé, sécurité et bien-être, tout en soutenant l’intégration du programme éducatif dans les pratiques quotidiennes

Gestion financière

  • Assurer une gestion budgétaire rigoureuse et transparente, en cohérence avec les orientations du CPE
  • Produire les états financiers et assurer une reddition de comptes claire et conforme aux exigences réglementaires
  • Optimiser les ressources et assurer la conformité fiscale

Gestion des ressources humaines

  • Assurer une gestion humaine et structurée du personnel, de l’embauche à l’évaluation, en passant par la formation continue et le développement des compétences
  • Collaborer à la planification des horaires de travail en fonction des besoins opérationnels et des réalités du terrain
  • Veiller à l’application juste et cohérente de la convention collective, tout en gérant ses implications avec rigueur et sens de l’équité
  • Offrir un accompagnement soutenu aux membres du personnel, en favorisant un climat de collaboration, de respect et de bien-être
  • Mettre en place des pratiques efficaces en matière de dotation, rémunération, santé et sécurité, et évaluation du rendement
  • Maintenir une communication ouverte et constructive avec les équipes, afin de renforcer leur engagement et leur sentiment d’appartenance à la mission du CPE

Gestion des ressources matérielles et informationnelles

  • Veiller à l’entretien et à l’utilisation optimale des locaux et équipements
  • Superviser les infrastructures et les systèmes informatiques
  • Veiller à la protection des données et à la fiabilité des systèmes pour soutenir les opérations courantes
  • Assurer l’application des politiques internes et le respect des règles de régie
  • Garantir la conformité aux normes légales et réglementaires, notamment en matière de santé et sécurité

AVANTAGES ET CONDITIONS

Travailler au CPE L’Ensoleillé, c’est bien plus qu’un emploi : c’est faire partie d’un milieu bienveillant, stimulant et engagé où chaque journée contribue au développement des tout-petits et au soutien des familles. Voici ce que nous mettons en place pour soutenir et valoriser notre équipe au quotidien :

  • Des avantages complets : régime d’assurances (soins dentaires, médicaux, complémentaires, PAE et plus) et régime de retraite à prestations déterminées avec cotisation équivalente de l’employeur jusqu’à un pourcentage déterminé par le ministère.
  • Du temps pour vous : cinq (5) semaines de vacances dès l’embauche, dix (10) jours de congés maladie et treize (13) jours fériés reconnus.
  • Repas et collations abordables, au coût de 3,50$ par jour.
  • Une rémunération compétitive : selon l’échelle du MFA classe 3 (75 123 $ à 100 159 $).
  • Un poste clé au sein d’un milieu engagé, reconnu pour son impact dans la communauté.
  • Une équipe dévouée et une ambiance collaborative.
  • Une mission porteuse de sens : contribuer activement au développement des tout-petits et au soutien des familles de Sherbrooke.
  • Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine), du lundi au vendredi, avec un horaire flexible selon les heures d’ouverture du CPE.
  • À l’occasion, des interventions ponctuelles en dehors des heures de travail habituelles pourraient être nécessaires, notamment pour des réunions, des événements ou imprévus liés à la vie du CPE.
  • Poste en présentiel.
  • Entrée en poste dès que possible, on a hâte de vous accueillir !

Compétences recherchées

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Formation : Diplôme universitaire baccalauréat en administration, gestion, éducation ou domaine connexe (un certificat combiné à une expérience significative en gestion peut être considéré).
  • Expérience : Minimum 2 ans en gestion ou direction, idéalement dans un CPE syndiqué ou un organisme éducatif. Expérience en gestion d’équipe, relations de travail et gouvernance : un atout majeur.
  • Détention d’un certificat d’absence d’empêchements (vérification des antécédents judiciaires) et d’un certificat de premiers soins valide.
  • Compétences techniques : Maîtrise du logiciel Le Gestionnaire, bonne connaissance des outils budgétaires, redditions de comptes et obligations légales des CPE.
  • Connaissances réglementaires : Excellente compréhension des lois, règlements et politiques du ministère de la Famille et capacité à les appliquer stratégiquement.
  • Expertise pédagogique : Connaissance approfondie du programme éducatif des CPE.
  • Technologie et bureautique : Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
  • Communication : Excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles en français ; anglais oral, un atout.

Vous possédez : 

  • Une capacité stratégique à piloter des projets porteurs et à transformer les orientations en actions concrètes
  • Une rigueur éprouvée dans la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles
  • Un leadership bienveillant, axé sur la mobilisation des équipes, le développement des compétences et l’accompagnement du changement
  • Une aisance relationnelle marquée par une communication claire, une écoute active et une diplomatie naturelle
  • Une sensibilité aux réalités du milieu, avec un souci constant de qualité, de collaboration et de rayonnement du CPE dans sa communauté
  • Aptitude à gérer les conflits avec neutralité, écoute active et intelligence émotionnelle
  • Capacité à gérer simultanément des enjeux variés avec rigueur, souplesse et sens des priorités

Prêt(e) à jouer un rôle clé dans le développement des tout-petits et à contribuer activement à la vie communautaire ?

Joignez-vous à notre équipe engagée et transmettez votre candidature dès aujourd’hui.

POUR POSTULER

  • Par courriel : emploi@perreaultassocies.com
  • Par le formulaire en ligne : perreaultassocies.com/emplois
  • Par le formulaire jobillico 

Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 866 472-1601 #103.

Note : Perreault & Associés n’est pas une agence de placement. Elle contribue au processus de recrutement pour ce poste à titre de partenaire en gestion des ressources humaines pour Le Centre De La Petite Enfance (CPE) L’Ensoleillé.


Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

No. référence interne

1012.03