Directeur des ressources humaines

Chez UsiHome, nous excellons dans la fabrication de structures en bois usiné, allant des planchers et murs aux fermes de toit et poutrelles, le tout assemblé avec une ingénierie de pointe en usine. Nos conceptions allient légèreté, performances équivalentes à l’acier ou au béton, et une empreinte écologique réduite.

Nous incarnons des valeurs fondamentales, telles que l’innovation, la fierté d’appartenir à une équipe, un esprit de partenariat avec nos clients, l’intégrité et la transparence.

Nous croyons fermement en l’initiative individuelle et encourageons la prise de responsabilité autonome.

Nous recherchons un(e) directeur(trice) des ressources humaines capable de conjuguer stratégie et action, avec une approche humaine et pragmatique.

En rejoignant l’équipe, vous aurez l’opportunité de participer à une culture où l’innovation et l’esprit d’équipe sont célébrés, et où chaque membre joue un rôle essentiel dans la réussite collective.

Plus d’informations : https://usihome.com/

Vous êtes une personne expérimentée, organisée et autonome, qui aime bâtir une vision stratégique tout en restant proche du terrain ? Vous avez à cœur de soutenir les gestionnaires et de faire une réelle différence ? Vous aimez travailler dans un environnement manufacturier où la réalité est concrète et dynamique ? Ce poste est pour vous !

Votre mandat : Relevant directement de la direction générale, vous serez responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines. Véritable partenaire stratégique, vous aurez pour mission de mettre en place des pratiques RH mobilisatrices, performantes et alignées aux objectifs d’affaires de l’entreprise.

Vous serez au cœur des décisions, avec un rôle clé pour :

Vision et stratégie RH

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la mission et les priorités de l’organisation.
• Concevoir et implanter des politiques, des programmes et des pratiques RH favorisant l’attraction, la rétention et le développement des talents.
• Promouvoir un environnement de travail inclusif, mobilisateur et axé sur le développement humain.

Recrutement et développement des talents

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour tous les postes, en déployant des stratégies efficaces et alignées sur la culture de l’entreprise.
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins de main-d’œuvre, rédiger les descriptions de poste, publier les offres, effectuer la sélection et soutenir l’intégration.
• Superviser le processus complet de recrutement et d’intégration pour tous les postes.
• Gérer tous les aspects de la formation
• Mettre en place des outils de développement : plans de carrière, mentorat et relève.

Gestion de la performance

• Implanter un processus structuré de gestion de la performance : fixation d’objectifs, évaluation régulière, rétroaction continue et reconnaissance.
• Accompagner les gestionnaires dans l’exercice de leur rôle de supervision.
• Soutenir l’amélioration continue des équipes à travers le coaching et les bonnes pratiques de gestion.

Santé, sécurité et bien-être au travail (SST)

• Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du programme de prévention en santé et sécurité au travail.
• Veiller au respect des obligations légales et à l’amélioration continue des pratiques de prévention.
• Collaborer avec les gestionnaires pour créer une culture de sécurité proactive et responsabilisante.
• Gérer les dossiers d’accidents de travail, les enquêtes, les analyses de risques et les relations avec les instances réglementaires (ex. : CNESST).

Climat de travail et relations de travail

• Maintenir des relations harmonieuses avec les employés et les gestionnaires.
• Gérer le situations délicates (conflits, plaintes, mesures disciplinaires et litiges) avec rigueur et éthique.
• Favoriser un climat de confiance, de communication ouverte et de respect mutuel.

Rémunération et avantages sociaux

• Développer et administrer des programmes d’avantages sociaux et des structures salariales compétitives et équitables.
• Participer aux analyses de marché et s’assurer de l’alignement avec les politiques internes.
• Conseiller la direction sur la rémunération globale et recommander les ajustements nécessaires.

Participation stratégique et conformité

• Siéger au comité de gestion et contribuer aux décisions organisationnelles.
• Assurer la conformité des pratiques RH et agir comme ressource conseil sur les enjeux juridiques et éthiques.
• Maintenir à jour les politiques internes et effectuer la veille réglementaire.

• Rémunération concurrentielle, alignée sur les standards du marché et respectant notre politique d’équité interne.
• Journées de congé maladie flexibles pour répondre à tes besoins personnels.
• Trois (3) semaines de vacances annuelles, en plus des jours fériés reconnus.
• Vie sociale active et environnement axé sur les valeurs familiales.
• Programme de formation continue pour soutenir votre développement professionnel.
• Un généreux programme d’assurance collective complet (médical, paramédical, décès accidentel, invalidité de longue durée, assurance voyage et vie, services de télémédecine et bien plus !).
• Programme de primes pour les références d’employés.
• Programme de reconnaissance des années de service.
• L’accès à un programme REER/RPDB avec contribution de l’employeur.
• Un programme d’aide aux employés (PAE) entièrement pris en charge par l’employeur.
• Une vie sociale animée par plusieurs activités (karting, tournois sportifs, BBQ estival).
• Rabais corporatifs disponibles auprès de nombreux partenaires.
• Poste à temps plein (40 heures par semaine), avec une journée de travail allégée le vendredi se terminant à midi.
• Entrée en poste en Janvier 2026 (à discuter).