Description
Titre du poste: Conseiller·ère ressources humaines
Numéro de la demande: 37957
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - JARDIN LAVAL (MONTÉE MASSON) (#M-0001)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :
Relevant du·de la Gestionnaire des ressources humaines, le·la titulaire du poste met l'emphase sur une saine gestion des ressources humaines et travaille en partenariat avec le personnel cadre afin d'atteindre les objectifs. Il·elle veille au développement, à la mise en place, à l'administration et au maintien des différents volets ressources humaines notamment, la santé et sécurité, le respect des lois, politiques et procédures en vigueur et l'application des conventions collectives.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère ressources humaines :
- Offrir des conseils concernant des problèmes reliés aux relations du travail, relations avec les employé·e·s, planification de la main-d'œuvre, la gestion de talents et le développement organisationnel.
- Conseiller et assister les client·e·s de la division dans l'interprétation et l'application des conventions collectives du travail de façon à favoriser de saines relations de travail.
- Conseiller les client·e·s de la division dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures de gestion du personnel ainsi que sur les différentes législations du travail.
- Enquêter les cas de griefs et autres contestations, et évaluer le bien-fondé de la réclamation et la pertinence de convenir d'un règlement ou de maintenir la position de l'employeur. Collaborer avec le·la procureur·e et le·la gestionnaire à la préparation des dossiers.
- Participer à la mise en place des différents outils et moyens afin de prévenir les lésions professionnelles et intervenir en tant que représentant de la division auprès du·de la conseiller·ère en gestion des réclamations SST.
- Effectuer le suivi administratif des dossiers d'invalidité.
- Collaborer avec les gestionnaires à la préparation des dossiers disciplinaires. Assurer le suivi et la préparation des dossiers d'arbitrage.
- Supporter les gestionnaires avec le recrutement du personnel administratif syndiqué dans son secteur en affichant les postes à combler et en procédant à des entrevues.
- Participer à l'accueil des nouveaux·elles employé·e·s. Soutenir et conseiller les gestionnaires dans le suivi des périodes de probation.
- Participer aux différents comités (SST, griefs, CRT, etc.).
- Participer à la préparation et au processus de négociation en vue du renouvellement des conventions collectives.
- Participer à la réalisation des activités de ressources humaines au sein de la division.
- Supporter l'équipe de la paie au besoin.
- Travailler en consortium avec le syndicat sur les différents enjeux ou objectifs au sein du Centre de Distribution.
Les qualifications que nous cherchons :
- Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines
- 3 à 5 ans d'expérience en gestion du personnel et en relations du travail
- Expérience antérieure dans un environnement syndiqué est un atout
- Expérience dans environnement manufacturier ou opérationnel est un atout.
- Maîtrise de l’environnement Windows (Microsoft Word, Excel et Powerpoint)
- Flexibilité d'horaire lors des rencontres de fin/début de quarts de travail
Quelques atouts supplémentaires :
- Orientation vers un travail/service de qualité et soutenu
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, facile d'approche
- Gestion des priorités, gestion du temps
- Autonomie, à l'aise en mode Agile
- Capacité à s’adapter dans un milieu dynamique où les activités se déroulent rapidement
- Intégrité, discrétion et avoir un haut degré de diplomatie
- Collaboration inter-équipe
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
