Coordonnateur(rice) ressources humaines

Magil Construction

1655 Rue de Beauharnois O, Montréal,QC

Salaire À discuter
40.00 h - Temps plein
Emploi Permanent , Télétravail
Quart de Jour
Publié le 9 mai 2024
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Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise

Comité social actif

Assurance

Assurance médical, dentaire, invalidité de longue durée et assurance vie.

Assurance dentaire

Assurance médical, dentaire, invalidité de longue durée et assurance vie.

Assurance invalidité

Assurance médical, dentaire, invalidité de longue durée et assurance vie.

Assurance-vie

Assurance médical, dentaire, invalidité de longue durée et assurance vie.

Café

Café gratuit au bureau et sur les chantiers.

Conciliation travail et vie personnelle

Congés payés

4 semaines de congés par an (selon calendrier CCQ).

Formation continue

Formations données à l'interne par des experts de leur domaine et à l'externe.

Primes pour références d’employés

Programme d'aide aux employés (PAE)

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Remboursement des cotisations à une association professionnelle

Salle d'entraînement

Stationnement gratuit

Stationnement gratuit au bureau et sur les projets de construction.

Télétravail

Description

Relevant du Conseiller ressources humaines, le coordonnateur ressources humaines est un pilier essentiel au sein de l’équipe en agissant en tant que collaborateur dans le support RH pour les équipes Magil du Québec.

RESPONSABILITÉS

Participer à l’implantation de projets RH d’entreprise;
Agir à titre de personne ressource dans l’utilisation du SIRH auprès des usagers;
Apporter un soutien au niveau du recrutement : procéder aux affichages de poste sur les différentes plateformes d’emploi, faire l’analyse des candidatures reçues, participer à la sélection des candidats, mener les entretiens téléphoniques, vérifier les références d’emploi;
Coordonner les embauches : rédiger les contrats, préparer le dossier d’embauche et en faire le suivi;
Assurer le bon déroulement des activités d’accueil des nouveaux employés,
Coordonner les formations internes et externes en collaboration avec le Conseiller RH;
Participer à la mise à jour des outils RH
Offrir un soutien et répondre aux questions du personnel concernant les avantages sociaux, programmes et politiques RH;
Mettre à jour les bases de données RH avec précision tout en respectant les échéanciers;
Créer et mettre à jour différentes communications RH;
Aider à l'organisation d'événements divers;
Exécuter toutes autres tâches connexes reliées au poste.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou tout autre combinaison d’étude et d’expérience jugée équivalente ;
Expérience minimale de 1 à 3 années en support ressources humaines ;
Maîtrise de niveau intermédiaire à avancé de la suite Microsoft ;
Bilinguisme à l'oral et à l'écrit (atout).