Conseiller(ère) sénior(e) en ressources humaines

Notre client est une PME manufacturière bien établie, présente au Canada et aux États-Unis. L’entreprise évolue dans un contexte de transformation et place l’humain, la collaboration et l’innovation au cœur de son développement. Le rôle s’inscrit dans un environnement dynamique, structuré et orienté vers l’amélioration continue des pratiques RH.

Relevant de la direction des ressources humaines, vous occuperez un poste stratégique qui consiste à accompagner les gestionnaires et soutenir les équipes sur l’ensemble des volets RH. Vous contribuerez à assurer la continuité des opérations durant un congé de maternité et superviserez l’adjointe administrative. Le rôle couvre plusieurs départements, dont les finances, les technologies de l’information, les ventes, la logistique et la santé et sécurité.

• Accompagner les gestionnaires sur les enjeux RH : performance, relations de travail, gestion des talents.

• Assurer le cycle complet de recrutement et de dotation.

• Participer à l’intégration et à l’amélioration de l’expérience employé.

• Coordonner les activités de formation et de développement organisationnel.

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH dans un contexte de transformation ou d’acquisitions.

• Mettre à jour les politiques, procédures et outils RH.

• Veiller au respect des lois du travail et des meilleures pratiques.

• Rédiger, traduire et diffuser les communications RH.

• Superviser l’adjointe administrative.

• Organiser les initiatives de mobilisation et de reconnaissance.

• Assurer la paie (Québec, Ontario, États-Unis) en l’absence de la personne attitrée.

• Gérer diverses demandes administratives, incluant les permis de travail.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.

• Minimum de dix années d’expérience en milieu manufacturier syndiqué, dans un rôle-conseil.

• Expérience en paie et administration des avantages sociaux.

• Excellentes habiletés de communication, de collaboration et d’analyse.

• Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH en PME.

• Maîtrise des outils RH (ADP, SIRH) et de la Suite Microsoft Office.

• Bilinguisme français-anglais requis.

• Salaire entre 85 000 $ et 95 000 $ selon l’expérience.

• Bonus annuel basé sur la performance individuelle et organisationnelle.

• Contribution de 6 % de l’employeur au REER collectif.

• Assurances collectives majoritairement assumées par l’employeur.

• Compte de soins de santé de 1 000 $.

• Programme d’aide aux employés.

• Gym sur place, stationnement gratuit et bornes électriques.

• Collations, café et avantages quotidiens.

• Environnement de travail humain, stable et mobilisant.

• Activités sociales et programme de reconnaissance.