CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES et la PAIE

NOTRE ENTREPRISE

Les Soudures St-Denis, établie dans la région de l'Estrie depuis 1976, est également connue sous le nom de SSD Structures. Ensemble, ces entités se spécialisent dans la fabrication et l'installation de structures d'acier, couvrant les secteurs industriel, commercial, institutionnel et résidentiel.

La croissance soutenue de l'entreprise découle de l'intégration harmonieuse de valeurs humaines, familiales et d'un esprit d'équipe exemplaire.

LE DÉFI

Sous la responsabilité du Directeur exécutif, le ou la Conseiller généraliste des Ressources Humaines assure la gestion complète et stratégique des activités RH de l’organisation. Cette personne joue un rôle central en matière de dotation, de rémunération, de relations de travail, de santé et sécurité, de formation et de développement des talents. Il agit à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et contribue activement à la mobilisation, la rétention et le bien-être du personnel.

VOTRE QUOTIDIEN

Dotation et gestion des talents

• Élaborer les stratégies d’acquisition de talents en lien avec les besoins en main-d’œuvre ;
• Afficher les postes à pourvoir, effectuer la chasse de talents et coordonner le recrutement ;
• Effectuer les entrevues, présenter au supérieur immédiat les candidats reçus avec les qualifications et expériences pour l’obtention du poste ;
• Vérifie les références des candidats auprès des employeurs et confirme ou non l’embauche ;
• Effectue l’ouverture de dossier du nouvel employé (photo, formulaire de confidentialité, contrat d’embauche, diplôme etc.) ;
• Gérer l’accueil, l’intégration et le suivi de l’évolution des nouveaux membres du personnel ;
• Participer à la mise à jour des politiques d’embauche ;
• Développe de nouvelles stratégies de recrutement et de rétention de la main-d'œuvre;
• Négocier des ententes contractuelles et participer au développement d’un marketing RH stratégique.

Rémunération et avantages sociaux

• Gérer le processus d’équité salariale, évaluation, maintien et suivi DEMES ;
• Administrer la rémunération globale incluant la paie, les avantages sociaux, les absences et les vacances ;
• Superviser le processus de fin d’année (Loi du 1 %, équité salariale, maintien) ;
• Élaborer des politiques de rémunération et analyser les tendances du marché.

Relations de travail

• Demeure à l’écoute des employés et assure le lien avec les superviseurs ;
• Conseille les superviseurs dans la résolution de problèmes ;
• Appuyer les initiatives de francisation, les évaluations de rendement, les programmes de fidélisation ;
• Supervise le processus annuel d’appréciation et s’assure du suivi ;
• Être à jour sur les normes du travail au Québec et autres provinces ;
• Participer à l’élaboration, la communication et la mise à jour des politiques internes RH ;
• En collaboration avec le supérieur immédiat, gérer les conflits, la discipline, les fins d’emploi ;

Communication interne

• Prépare des plans de communication et s’assure de leur mise en application ;
• Crée des affichages et des mémos communiquant des informations importantes ou des rappels au personnel ;

Développement organisationnel et formation

• Identifier les besoins en formation, gérer les offres et les demandes de subvention ;
• Encadrer les activités de développement des compétences, l’intégration et le transfert des savoirs ;
• Déployer des stratégies organisationnelles telles que les plans de relève ou la révision de la structure ;
• Fournir des outils d’accompagnement aux gestionnaires ;
• Effectuer un suivi rigoureux et un reporting des projets de formation.

Santé, sécurité et mieux-être au travail

• Assurer le suivi des comités SST, produire les procès-verbaux et en faire le suivi.
• Partage les nouvelles idées d’amélioration avec son supérieur ;
• En collaboration avec les employés, analyser les risques liés aux postes et implanter des mesures préventives ;
• Gérer les cas d’accidents, les assignations temporaires et les obligations légales (CNESST) ;
• Participer à l’élaboration et au déploiement de la politique SST, du plan d’évacuation;
• Contribuer au climat de travail sain et mobilisateur par des initiatives de bien-être ;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Diplôme de premier cycle BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• 7-10 ans d’experience dans un poste similaire en milieu manufacturier;
• Forte capacité analytique et prise de décision;
• Communicateur(rice) efficace;
• Connaissances des lois applicables en GRH;
• Maîtrise de la gestion de conflits et du développement de la performance;
• Maîtrise avancée de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) TEAMS ;
• Avoir un bon leadership et sens des priorités ;
• Rigueur et méthode ;
• Sens de l’organisation et autonomie.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Un horaire du lundi au jeudi de 7h00 à 16h00 et le vendredi de 7h00 à 13h00 ;
• Une fin de semaine de 2 jours et demi ;
• Gamme complète d’avantages sociaux ;
• Un régime d’assurances collectives complet ;
• Contribution de l'employeur à vos régimes de retraite ;
• Congés payés pendant les deux semaines des vacances de la construction ainsi que deux semaines dans le temps des fêtes ;
• Lunettes et souliers de sécurités payés ;
• Vêtements de l'entreprise ;
• Un accès à des formations pour développer vos compétences ;
• Des opportunités d’avancement ;
• Environnement dynamique.